中國短劇如何讓美國白人女性上頭付費率高達50%(2)

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2025-06-26 23:26:39 金融界

短劇用跨越階層的白日夢精準狙擊了觀眾痛點，成為全球打工人的精神按摩器。雖然美國關(guān)稅戰(zhàn)沒直接影響數(shù)字服務(wù)，但TikTok事件讓整個行業(yè)都繃緊了神經(jīng)。十年前，我們只能仰望好萊塢，如今在洛杉磯遇到一位曾參與《教父》影片拍攝的資深選角導(dǎo)演低聲詢問長期工作機會，這樣的場景十年前根本無法想象。南加大的華人留學(xué)生靠參與短劇制作收入翻倍，國內(nèi)廣告行業(yè)失業(yè)人員也因此受益。海外市場比國內(nèi)晚了一年才迎來短劇熱潮，但增長勢頭更為迅猛。

從傳統(tǒng)影視轉(zhuǎn)型的從業(yè)者若水坦言自己也曾對短劇抱有偏見。短劇不僅不滅，還全球擴張，成為新一代數(shù)字原住民的內(nèi)容剛需。北美觀眾的生活習(xí)慣與中國截然不同，但他們部分人群還在用支票支付、周末注重家庭聚會、很少刷手機。忽略了一個關(guān)鍵群體：在短視頻中長大的Z世代，其碎片化的注意力恰好匹配短劇形式。短劇正重塑影視產(chǎn)業(yè)格局，但繁榮背后行業(yè)陷入“數(shù)據(jù)陷阱”。平臺只認“霸總+狼人”的爆款公式，編劇被要求加入狗血橋段，導(dǎo)致內(nèi)容嚴重同質(zhì)化。連出海短劇也陷入“什么火拍什么”的怪圈。

中國短劇公司對市場敏感，成本控制強，付費模式創(chuàng)新，類似手游的“氪金”機制。局限在于過度依賴數(shù)據(jù)，缺乏原創(chuàng)性。有的中國短劇公司要求演員必須“美式口音”“白人主演”，但土耳其公司用本土演員+口音反而火了。想長久發(fā)展，光靠現(xiàn)在這些“霸道總裁愛上我”的套路肯定不行，得拍更多類型的劇，比如懸疑、科幻等，還要注意不同國家的文化差異向好萊塢學(xué)習(xí)類型化敘事，而非閉門造車。

在洛杉磯片場，Taige時常會想起十多年前在國內(nèi)做童星的日子。2023年那場為抵制AI入侵、持續(xù)100多天的大罷工，成為好萊塢歷史上最凜冽的寒冬。Taige親眼見證影視城變成“鬼城”，洛杉磯電影學(xué)院應(yīng)屆生失業(yè)率突破60%，半數(shù)從業(yè)者被迫轉(zhuǎn)行。就在傳統(tǒng)影視業(yè)崩塌的裂縫中，中國短劇像沙漠綠洲般野蠻生長，不僅養(yǎng)活了大批失業(yè)影視人，更重塑了北美娛樂生態(tài)。現(xiàn)在的洛杉磯正上演現(xiàn)實版“好萊塢劇本”。10個劇組同時開機，美國演員一年參演40多部中國劇，三線演員日薪從200美元飆升至1500美元。最瘋狂時，二十多個劇組曾在同一個停車場拍相似題材，不同平臺的“霸總”經(jīng)常撞衫。中資平臺的崛起讓印度FMT重金挖角網(wǎng)飛制片，連華納都悄悄開放音樂版權(quán)試水。

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