男子因性騷擾被辭向公司索賠法院支持公司決定

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-05-26 20:48:28 中國(guó)青年報(bào)

重慶一男子因?qū)ε逻M(jìn)行性騷擾，被公司調(diào)查后解除了勞動(dòng)合同。該男子隨后起訴公司，要求賠償7.7萬(wàn)余元。

重慶某公司制定的《員工行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲制度》和《獎(jiǎng)懲條例》明確規(guī)定：尊重他人名譽(yù)、人格和隱私，嚴(yán)禁危害職工人身安全或騷擾女職工；騷擾女職工的，予以辭退、解除勞動(dòng)合同，并保留追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。這些規(guī)章制度由公司組織職工和工會(huì)代表協(xié)商制定，并已向員工公示。

黃某在擔(dān)任重慶某公司副總經(jīng)理期間，多次利用職務(wù)便利，在工作時(shí)間以不雅言語(yǔ)和不良肢體行為對(duì)女職工進(jìn)行騷擾，導(dǎo)致多名女職工離職。經(jīng)調(diào)查后，公司根據(jù)黃某的行為、公司的制度及勞動(dòng)合同的約定，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同及規(guī)章制度為由解除了與黃某的勞動(dòng)關(guān)系。

黃某訴至法院，請(qǐng)求判令重慶某公司支付其解除勞動(dòng)合同的賠償金77480.55元。法院認(rèn)為，依據(jù)民法典等法律規(guī)定，禁止違背婦女意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。企業(yè)應(yīng)防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施對(duì)女職工的性騷擾。本案中，重慶某公司已組織職工代表、資方代表和該公司工會(huì)對(duì)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行討論，并已向員工公示。黃某的性騷擾行為已嚴(yán)重違反法律和公司的相關(guān)規(guī)章制度，因此公司解除其勞動(dòng)合同的行為合法，對(duì)黃某要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持。

職場(chǎng)性騷擾有損勞動(dòng)者權(quán)益和人格尊嚴(yán)，用人單位負(fù)有防止、制止職場(chǎng)性騷擾的法定義務(wù)。民法典第一千零一十條規(guī)定，違背他人意愿對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任，企業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)采取合理措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。本案中，法院依法認(rèn)定勞動(dòng)者利用與女職工的上下從屬關(guān)系進(jìn)行性騷擾，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，對(duì)于依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、營(yíng)造風(fēng)清氣正的職場(chǎng)環(huán)境具有積極的規(guī)范引領(lǐng)作用。

(責(zé)任編輯：0764)

關(guān)閉

男子因性騷擾被辭向公司索賠 法院支持公司決定

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

男子因性騷擾被辭向公司索賠法院支持公司決定