辦公室戀情一直是職場中備受關(guān)注的話題。此前,某公司高管與同事在樓梯間接吻,公司以違反員工手冊為由將其開除,雙方各執(zhí)一詞,最終鬧上法庭。
林某是某集裝箱公司的生產(chǎn)總監(jiān)。某日,他與公司員工史某某在樓梯內(nèi)摟抱親吻,被公司發(fā)現(xiàn)。公司認(rèn)為林某的行為屬于性騷擾,并利用職權(quán)圖謀私利,使史某某得到不正常的晉升和提拔,違反了《員工手冊》的規(guī)定,因此解除了與林某的勞動合同。
對于樓梯內(nèi)的摟抱親吻行為,林某不予認(rèn)可,稱自己與史某某只是朋友關(guān)系,不存在性騷擾行為,公司解除合同違法。于是他將公司告上法庭,要求繼續(xù)履行勞動合同,補(bǔ)發(fā)工資并恢復(fù)所有福利待遇。
一審法院認(rèn)為林某作為公司的高級管理人員,應(yīng)嚴(yán)格遵守《員工手冊》的規(guī)定,其行為雖不屬于性騷擾,但也確屬不當(dāng),因此公司依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定解除勞動合同符合法律規(guī)定。林某不服判決,提出上訴。
二審法院認(rèn)為,公司未能提供有效證據(jù)證明林某存在利用職權(quán)謀私利的行為。且公司所稱的道德行為規(guī)范僅是公司倡導(dǎo)的文化,并非勞動合同解除的法定事由。此外,公司在解除勞動關(guān)系時(shí)未履行通知工會的法定程序。最終,二審判決撤銷公司解除勞動合同通知書,雙方繼續(xù)履行合同,公司按每年112.8萬元年薪標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)林某工資,駁回林某其他訴訟請求。