父親突發(fā)腦梗，男子等不及總經(jīng)理簽字就離崗緊急情況下的請假爭議

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2025-05-18 10:26:24 環(huán)球網(wǎng)

現(xiàn)實(shí)生活中，難免會遇到一些緊急情況。如果員工沒走完請假流程就離崗，會被視為曠工嗎？公司能以此為由解除勞動關(guān)系嗎？

嚴(yán)某是某公司的員工。有一天，他接到父親突發(fā)腦梗住院的消息，便向公司人事申請從次日開始休事假9天。人事當(dāng)時有事外出，讓嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字并拍照發(fā)給他。當(dāng)天中午，嚴(yán)某找到總經(jīng)理簽字，總經(jīng)理讓他“放桌上就行”。嚴(yán)某將此情況告知人事，但人事回復(fù)說請假需按照員工手冊的規(guī)章制度，事假單要有總經(jīng)理的簽字，未經(jīng)審批擅自離崗的當(dāng)曠工處理。

因父親身在外省老家，心急如焚的嚴(yán)某未完成請假手續(xù)便于當(dāng)天下班后乘車返回老家。五天之后，人事聯(lián)系嚴(yán)某，要求其回崗補(bǔ)辦事假手續(xù)單，否則按曠工處理。嚴(yán)某向人事發(fā)送醫(yī)院定位，并解釋稱其父親一直在進(jìn)行各項(xiàng)身體檢查，暫時無法返崗。

九天事假結(jié)束后的第一天，嚴(yán)某仍未返崗，人事向嚴(yán)某發(fā)送《通知書》，要求他在兩天后必須返崗就曠工事實(shí)進(jìn)行解釋說明，否則將依法解除勞動合同。兩天后，嚴(yán)某回到公司上班，并向總經(jīng)理、人事解釋其請假延遲兩天返崗是因?yàn)楦赣H病重，提交了病歷、往返老家的車票等證明材料。

然而，嚴(yán)某返崗的第二天，公司便向他發(fā)送《解除勞動關(guān)系通知書》，以嚴(yán)某連續(xù)曠工10天為由，解除勞動關(guān)系。嚴(yán)某不服公司的處理，申請勞動仲裁。仲裁委裁決公司一次性支付嚴(yán)某違法解除勞動合同賠償金6萬余元。公司不服該仲裁結(jié)果，提起訴訟，請求判決其無需向嚴(yán)某支付違法解除勞動合同賠償金。

廣州市花都區(qū)人民法院一審判決公司向嚴(yán)某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金6萬余元。公司不服，提起上訴。廣州市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。

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