盡管如此,英偉達仍多次被評為“最佳工作場所”。會議不分職級,員工可以隨意參加高層會議,無需準備PPT,所有觀點寫在白板上。黃仁勛堅持使用12毫米寬的馬克筆,以便后排也能看清。更重要的是,英偉達員工普遍擁有高凈值,超過78%的員工身價過百萬美元,一半員工凈資產(chǎn)高達人民幣1.8億。
回顧過去30年,黃仁勛對英偉達至關(guān)重要。華爾街投資者甚至發(fā)明了“黃仁勛溢價”一詞,認為如果沒有他擔任CEO,英偉達市值將下降15%。許多投資者愿意為這家公司支付上千億美元,僅僅因為黃仁勛是領(lǐng)導(dǎo)者。黃仁勛帶領(lǐng)英偉達經(jīng)歷了多次風暴,最終收獲了豐厚回報。
盡管在美國生活超過50年,黃仁勛仍然覺得自己是中國人。他出生于中國臺灣,祖籍浙江麗水。5歲時,全家移居泰國,四年后因局勢動蕩,他和哥哥被送往美國投奔舅舅。舅舅誤將他們送到肯塔基州的奧奈達浸會學院,這所學校聚集了許多問題少年。黃仁勛成為欺負對象,但他認為這些經(jīng)歷培養(yǎng)了他的堅韌品格。
1980年,黃仁勛考入俄勒岡州立大學電氣工程專業(yè),遇到了妻子洛里·米爾斯。畢業(yè)后,他入職AMD公司,后跳槽到LSI公司,從技術(shù)到銷售積累了豐富經(jīng)驗。1993年,他與兩位好友創(chuàng)立英偉達,專注于圖形芯片設(shè)計。起初,英偉達面臨諸多挑戰(zhàn),但最終憑借Riva 128芯片成功突圍。此后,英偉達推出劃時代的GPU,逐步占領(lǐng)市場。
黃仁勛始終保持高度的工作熱情,每周七天,每天工作12-14小時。他對家人嚴格要求,拒絕為兄弟們安排職位,而是贈送房產(chǎn)。他的兒女也受到父親影響,進入餐飲業(yè)后最終回到英偉達工作。黃仁勛依然充滿激情,不斷向著下一個目標前進。
英偉達方面回應(yīng)了公司CEO黃仁勛時隔3個月再次到訪中國的情況。英偉達表示,他們定期與政府領(lǐng)導(dǎo)人會面,討論公司的產(chǎn)品和技術(shù)
2025-04-18 11:50:59英偉達回應(yīng)黃仁勛訪華