企業(yè)寧賠幾千也不改招聘歧視 就業(yè)公平何在!近日,《工人日報》報道了多種就業(yè)歧視現(xiàn)象,引起廣泛關注。例如,38歲的Java工程師在半年內投遞119份簡歷,卻只獲得3次面試機會;電工專業(yè)女畢業(yè)生因崗位標注“僅限男性”而被迫維權;攜帶地中海貧血相關基因的求職者被拒絕錄用。這些案例揭示了當前勞動力市場中存在的就業(yè)歧視問題,并且這種歧視有從直接寫入招聘公告逐漸轉向隱蔽篩選的趨勢。
部分企業(yè)甚至將與崗位無關的因素如“星座”“屬相”設為招聘門檻。中國社會科學院法學研究所研究員王天玉指出,一些用人單位通過設置與崗位核心需求無關的附加條件,構建了非正當?shù)暮Y選機制。這種行為實質上逾越了企業(yè)經(jīng)營管理權的邊界,將招聘自主權轉化為對勞動者的不合理限制。
王天玉認為,年齡門檻、性別偏好、健康狀況等非必要條件的設定不僅違背了勞動法和就業(yè)促進法確立的公平就業(yè)原則,也暴露出用人單位將自身成本轉嫁給求職者的權利濫用。目前,用人單位因就業(yè)歧視所面臨的違法成本較低。多數(shù)案件中,企業(yè)只需支付幾千元賠償,遠低于其所謂的“篩選成本”。
應屆畢業(yè)生小玉在應聘過程中,前幾輪筆試面試都順利通過,但在完成公司發(fā)來的MBTI測試后,卻遲遲未收到最終面試的通知。她因MBTI測試結果不符合公司要求而無緣該公司的最終面試
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