在此背景下,如果有公司再高調(diào)“內(nèi)卷”似乎不合時宜。有網(wǎng)友公開質(zhì)疑:“拉著員工開會到凌晨兩三點,還意猶未盡?這就是科學(xué)與高效的管理方式嗎?”“如果一個員工整天昏天暗地工作,卻沒有帶來可觀的業(yè)績,甚至還有可能得罪客戶,這樣的加班有什么意義?”有網(wǎng)友提議通過提高員工收入來激發(fā)工作積極性和主動性,遠(yuǎn)比無效的加班更有意義。還有網(wǎng)友建議勞動監(jiān)察部門認(rèn)真查一下有沒有給加班費、有沒有給調(diào)休。
記者留意到,2025年年初,人社部在關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知中表態(tài),要保障廣大職工休息休假權(quán)益,進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《提振消費專項行動方案》,其中“保障休息休假權(quán)益”被列為“消費環(huán)境改善提升行動”之首。針對“加班文化”盛行等問題,《方案》提出通過強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督來落實帶薪年休假制度,明確不得違法延長勞動者工作時間。
有業(yè)內(nèi)聲音指出,如果董事長拉著員工“開座談會至深夜”的做法屬實,則在當(dāng)下破除“內(nèi)卷式”競爭的社會氛圍中顯得“格格不入”。北京道譽(yù)企業(yè)管理服務(wù)有限公司執(zhí)行董事李利明發(fā)文表示,今年以來,很多大型企業(yè)都公開提出要拒絕過度內(nèi)卷、拒絕無效加班,人社部也提出嚴(yán)查超時加班,陽光保險卻在凌晨兩點半還在開座談會,這是不是與當(dāng)下的政策和社會環(huán)境公開唱反調(diào)?
4月21日,#陽光保險董事長拉員工開會到凌晨#的話題登上熱搜,引起廣泛關(guān)注。陽光保險內(nèi)部通知顯示,張維功董事長于4月9日與人力、科技板塊的員工代表座談
2025-04-22 07:32:30陽光保險董事長拉員工開會到凌晨