男高管性騷擾女下屬被解除勞動(dòng)合同法官：遭遇性騷擾時(shí)要保存聊天記錄等證據(jù)

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2025-04-25 12:04:32 微博

出差期間深夜敲房門、發(fā)送露骨圖片、以職權(quán)施壓逼迫單獨(dú)相處……男高管陳某性騷擾女下屬被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但其不服，提起了仲裁和訴訟。近日，江西省吉安市中級(jí)人民法院二審對(duì)這起由企業(yè)高管性騷擾女下屬引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出終審宣判：維持一審判決，認(rèn)定陳某的性騷擾行為證據(jù)確鑿，無(wú)可辯駁，公司解除勞動(dòng)合同的行為合法合規(guī)，駁回陳某的全部訴訟請(qǐng)求。

2024年1月，某公司女員工朱某向公司實(shí)名舉報(bào)部門經(jīng)理陳某對(duì)其長(zhǎng)期實(shí)施性騷擾，包括出差期間深夜敲房門、發(fā)送露骨圖片、以職權(quán)施壓逼迫單獨(dú)相處等不堪入目的行為，嚴(yán)重侵犯了朱某的人格尊嚴(yán)和隱私，給朱某造成極大心理壓力。朱某曾因顧及對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)身份選擇隱忍，但陳某的變本加厲讓她最終選擇報(bào)警并投訴，遂站出來(lái)討回公道。

該公司在接到朱某的投訴后，迅速展現(xiàn)出應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，委托獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)調(diào)查并核實(shí)情況。在確認(rèn)陳某存在性騷擾行為后，依據(jù)企業(yè)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，果斷解除與陳某的勞動(dòng)合同。在解除過(guò)程中，公司積極征求工會(huì)的意見(jiàn)，嚴(yán)格按照法定程序辦事，保障了處理流程的合法性和規(guī)范性。

陳某不服提起仲裁和訴訟。案件經(jīng)過(guò)一審、二審，均認(rèn)定陳某的性騷擾行為證據(jù)確鑿，無(wú)可辯駁，公司解除勞動(dòng)合同的行為合法合規(guī)，遂駁回了陳某的全部訴訟請(qǐng)求。

二審在審理過(guò)程中，法院全面綜合考量了諸多關(guān)鍵證據(jù)：公司委托第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)出具的《調(diào)查報(bào)告》，這份報(bào)告基于專業(yè)的調(diào)查手段和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治?，具備較高的可信度。朱某的報(bào)警記錄及警方對(duì)相關(guān)事件的詢問(wèn)筆錄，這些記錄還原了事件發(fā)生后的第一手情況，為案件的定性提供了關(guān)鍵線索。陳某在公司調(diào)查階段的自認(rèn)錄音，這一證據(jù)直接表明陳某對(duì)自己不當(dāng)行為的承認(rèn)，極大地夯實(shí)了案件的證據(jù)基礎(chǔ)。此外，陳某發(fā)送的淫穢圖片以及深夜敲門等一系列反常行為細(xì)節(jié)相互印證，形成了完整且嚴(yán)密的證據(jù)鏈。

綜上，二審法院認(rèn)定陳某存在性騷擾行為具有高度蓋然性，公司因此解除勞動(dòng)合同合法合規(guī)。

【法官提醒】

員工遭遇性騷擾，隱忍等于縱容，要第一時(shí)間保存聊天記錄、錄音、監(jiān)控等證據(jù)，立即向企業(yè)監(jiān)察部門或警方舉報(bào)，勇敢地站出來(lái)捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)和權(quán)益。

(責(zé)任編輯：zx0002)

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