無論是房地產(chǎn)、教培還是互聯(lián)網(wǎng),中年職場(chǎng)危機(jī)的本質(zhì)是“價(jià)值體系的崩塌”。我們?cè)嘈拧芭陀谢貓?bào)”,但現(xiàn)實(shí)是,努力只是“必要條件”,而非“充分條件”。當(dāng)行業(yè)下行、技術(shù)迭代、政策調(diào)控共同作用時(shí),中年員工的“性價(jià)比”迅速下降,成為裁員的首選目標(biāo)。
面對(duì)這種情況,中年職場(chǎng)人需要掌握AI工具,將ChatGPT訓(xùn)練成專屬秘書,用技術(shù)放大自己的價(jià)值。同時(shí),可以將職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為跨行業(yè)資源,比如從教培轉(zhuǎn)型內(nèi)容創(chuàng)作,從互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型AI培訓(xùn)。還可以將多年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)封裝成服務(wù),提供“職場(chǎng)心理按摩”或“職業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢”。
失業(yè)不是終點(diǎn),而是重新定義自己的契機(jī)。中年職場(chǎng)人不僅需要生存的飯碗,更需要打造鐵飯碗的能力。35歲不是危機(jī),而是轉(zhuǎn)折點(diǎn)。那些能跳出“打工者思維”,主動(dòng)擁抱變化的人,終將在新的價(jià)值體系中找到自己的位置。愿你我都能在風(fēng)暴中找到光。
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