任教31年臨近退休遭解聘當事人發(fā)聲 合同爭議引關注。4月13日,張莉發(fā)表文章陳述自己在泰安技師學院任教31年后臨近退休被解聘的經歷。據(jù)她所述,學院人事處于3月1日通知她的合同到期,并要求她在解除終止協(xié)議證明書和補償協(xié)議書上簽字。張莉提出續(xù)簽勞動合同和退休保障問題的申請,并多次撥打12345反映問題。學院四個月后同意為她辦理退休手續(xù),但自3月1日起已單方面停止了她的工作,停發(fā)工資并終止繳納各項保險。
張莉還提到,學院人事處負責人在接受采訪時的說法與事實不符。學院稱2月份給她打電話通知合同到期,并提供續(xù)簽或不續(xù)簽拿補償金的選擇,而實際上她是在3月1日接到電話,被告知合同到期不再續(xù)簽。
張莉從1993年起在泰安技師學院及其前身學校連續(xù)工作了31年,直到2024年2月,學院以勞動合同到期不再續(xù)期為由終止了合同。她表示,學院長期未與她簽訂勞動合同,直至2008年《勞動合同法》實施后才開始簽訂,共簽訂了四份勞動合同。多年來,她的工資一直維持在較低水平,從未享受過同工同酬的待遇。
作為班主任,張莉曾多次獲得各類獎項和榮譽,展示了她所獲得的26本榮譽證書。盡管如此,她認為自己在學院受到了不公正待遇。對此,學院相關負責人表示,針對張莉提出的退休要求,學院會滿足,并一直在與她溝通,等待她來辦理退休手續(xù)。學院人事處負責人解釋說,去年2月份確實給張莉打了電話,提供了續(xù)簽或不續(xù)簽拿補償金的方案,但她不同意該方案,要求在學院退休。經過黨委會研究,學院同意了她的要求,并于去年6月給了她一份書面文件,同意為其辦理退休并依法享受養(yǎng)老待遇,張莉也在文件上簽字確認。