近日，通過戰(zhàn)略性人才職稱評(píng)審學(xué)校提名制度這一超常規(guī)方式，“95后”葉紫薇從中國人民大學(xué)助理教授破格晉升為教授。4月2日下午，中國人民大學(xué)黨委書記張東剛專程來到農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院，為葉紫薇送上聘書，并鼓勵(lì)青年教師們繼續(xù)以學(xué)術(shù)科研為志業(yè)，奮力為人民群眾創(chuàng)造美好生活。張東剛表示，希望葉紫薇在學(xué)校的良好氛圍中做好新文科、新農(nóng)科、新工科有機(jī)融合的研究，始終做面向三農(nóng)問題、面向農(nóng)業(yè)強(qiáng)國的真科研，繼續(xù)傳承紅色基因、堅(jiān)持立德樹人，早日成長(zhǎng)為引導(dǎo)學(xué)生為學(xué)、為事、為人的“大先生”。

葉紫薇博士畢業(yè)于美國密歇根州立大學(xué)，主攻農(nóng)業(yè)生物經(jīng)濟(jì)方向，尤其關(guān)注生物育種技術(shù)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境問題及相關(guān)政策研究。她用交叉學(xué)科思維破解農(nóng)業(yè)政策難題，在國際頂尖期刊發(fā)表多篇論文，將生物育種經(jīng)濟(jì)研究寫進(jìn)Science，取得中國農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的歷史突破。她的研究不僅扎根中國現(xiàn)實(shí)，還以國家需求為導(dǎo)向探索世界前沿問題，強(qiáng)調(diào)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科需要在和政策聯(lián)動(dòng)中推動(dòng)學(xué)術(shù)成果落地，只有身處本土研究和現(xiàn)實(shí)發(fā)展大局，才能及時(shí)感知并解決國家的需求，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)服務(wù)社會(huì)發(fā)展。

近年來，中國人民大學(xué)持續(xù)深化人事人才評(píng)價(jià)制度改革，充分發(fā)揮人才發(fā)展規(guī)劃的引領(lǐng)作用，加速構(gòu)建具有中國人民大學(xué)特色和示范效應(yīng)的高等教育人事人才工作體系。葉紫薇破格晉升教授的過程，從啟動(dòng)提名程序到召開學(xué)院-學(xué)部-學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)，再到學(xué)校審議通過，始終堅(jiān)持嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)。這不僅是葉紫薇個(gè)人的故事，也是中國人民大學(xué)近年來開展人事人才評(píng)價(jià)體系改革的一個(gè)注腳——重視人才、渴求人才、激發(fā)人才，讓青年人才在創(chuàng)造期、成長(zhǎng)期得到更好的尊重、培養(yǎng)和發(fā)展。

2023年，青年教師高昊宇在入職四年后破格晉升教授，成為中國人民大學(xué)進(jìn)入新世紀(jì)以來自評(píng)的最年輕教授、首位“90后”教授。其他三位破格晉升教授的人選分別為34周歲（兩位）和35周歲，均是在各自學(xué)科脫穎而出、取得突出成果的優(yōu)秀青年人才。在中國人民大學(xué)校長(zhǎng)林尚立看來，高校人才隊(duì)伍培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。良好的人才生態(tài)既是人才的“孵化器”，也是大學(xué)的重要“軟實(shí)力”。為構(gòu)建一流的人才生態(tài)，必須聚焦于把好引進(jìn)關(guān)、營(yíng)造優(yōu)良環(huán)境，并且深挖動(dòng)力源泉，以此厚植一個(gè)群賢畢至、競(jìng)相進(jìn)步的肥沃土壤。

中國人民大學(xué)重塑多層次、全鏈條的人才發(fā)展格局，構(gòu)建涵蓋多種類型成果認(rèn)定方式的人才綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，開辟多元化、可選擇的人才發(fā)展通道，開放各類晉升通道，既鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)又尊重貢獻(xiàn)，讓各類人才各行其道、互不干擾，使每一位教職工干事有“勁頭”、拼搏有“盼頭”、事業(yè)有“奔頭”，真正實(shí)現(xiàn)人才“出得來”“接得上”“撐得起”。