郵儲(chǔ)銀行研究員婁飛鵬認(rèn)為,執(zhí)行績效薪酬追索扣回機(jī)制有助于約束高管和關(guān)鍵人員的高風(fēng)險(xiǎn)行為,提升銀行經(jīng)營的穩(wěn)健性,并幫助銀行在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后部分挽回?fù)p失。從政策層面來看,2010年發(fā)布的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》和2021年發(fā)布的《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》都對(duì)此進(jìn)行了規(guī)范。數(shù)據(jù)顯示,已有95%以上的機(jī)構(gòu)制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。
然而,在實(shí)際執(zhí)行過程中也存在爭議。例如,2023年5月,裁判文書網(wǎng)披露了一則民事二審判決書,哈爾濱銀行天津分行與某支行原行長終止勞動(dòng)關(guān)系后,以《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》為由,向?qū)Ψ阶匪骺冃匠旯灿?jì)70.67萬元,但最終法院以缺乏依據(jù)且超過仲裁時(shí)效為由不予支持。此外,追索扣回績效薪酬機(jī)制可能導(dǎo)致員工積極性受影響,收入不穩(wěn)定,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不明確也可能導(dǎo)致不公平,同時(shí)需要建立復(fù)雜的評(píng)估和追索流程。
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