小鹿媽媽公司被立案調(diào)查嚴苛管理引爭議

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2025-03-27 08:59:30 大河報

3月26日，合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊表示，他們已經(jīng)關注到媒體報道，并前往小鹿媽媽公司進行調(diào)查。案件已經(jīng)立案，當天還會再次前往。

公開信息顯示，安徽鹿媽媽生物科技有限公司主要產(chǎn)品為牙線，其廣告常出現(xiàn)在電梯中。多名員工反映，公司規(guī)定全天禁止使用手機、走出公司；午休時不能出門就餐，外賣也必須在工位上吃；特殊情況需打報告申請才能出門，否則會被安排打掃衛(wèi)生。這些規(guī)定適用于所有崗位的員工，包括運營和采購等非生產(chǎn)性崗位。

員工認為公司的管理制度過于嚴苛，上班時間感覺像“坐牢”。此外，員工簽署勞動合同后，公司會收走本該屬于員工的那一份合同；試用期期間也沒有給員工繳納社保。

律師指出，中午用餐等休息時間是員工休息和自主安排的權利，公司若無正當理由加以限制，涉嫌違法，侵犯員工休息權和人身自由。只要不影響工作，公司不能無正當理由加以限制。

在職員工劉暢透露，公司全天候禁止員工使用個人手機和佩戴耳機。她曾在午休期間因佩戴耳機刷短視頻被警告。由于無法看手機，她只能通過智能手表與家人聯(lián)系。此外，午休時段員工也被禁止離開公司用餐，只能自帶餐食或將外賣帶回工位食用。

另一名員工補充說，公司還有其他細節(jié)性的管控措施，如會議室椅子必須完全推入桌底，否則會被開罰單并要求打掃衛(wèi)生；衛(wèi)生間使用時間受限，人事部門定期巡查工位在崗情況。

一名離職員工表示，他入職半個月后突然被要求參加一場沒有標準答案且與崗位職責關聯(lián)不大的考試，之后遭到無補償解雇。

河北馳舟律師事務所侯士朝律師表示，對于限制員工離開公司，需要在勞動合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。公司若無正當理由限制員工出公司，涉嫌違法，侵犯員工休息權和人身自由。員工有權在合理的休息時間內(nèi)自由活動，只要不影響工作，公司不能無正當理由加以限制。

北京安劍律師事務所周兆成律師認為，如果員工在午休時間佩戴耳機刷手機視頻未影響他人，公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時間的權利。若公司無合理理由強行限制員工用餐地點，剝奪其選擇權，尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點卻禁止前往時，可能侵犯員工權益。公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權利，公民的通信自由和通信秘密受法律保護。若因禁止使用手機導致員工錯過重要電話，耽誤緊急事務，都是不合理的。員工若認為規(guī)定不合理或侵權，可先與公司協(xié)商溝通，協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維護權益。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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