河北馳舟律師事務(wù)所侯士朝律師表示,對(duì)于限制員工離開公司,需要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn),且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。公司若無正當(dāng)理由限制員工出公司,涉嫌違法,侵犯員工休息權(quán)和人身自由。員工有權(quán)在合理的休息時(shí)間內(nèi)自由活動(dòng),只要不影響工作,公司不能無正當(dāng)理由加以限制。
北京安劍律師事務(wù)所周兆成律師認(rèn)為,如果員工在午休時(shí)間佩戴耳機(jī)刷手機(jī)視頻未影響他人,公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時(shí)間的權(quán)利。若公司無合理理由強(qiáng)行限制員工用餐地點(diǎn),剝奪其選擇權(quán),尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點(diǎn)卻禁止前往時(shí),可能侵犯員工權(quán)益。公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利,公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)。若因禁止使用手機(jī)導(dǎo)致員工錯(cuò)過重要電話,耽誤緊急事務(wù),都是不合理的。員工若認(rèn)為規(guī)定不合理或侵權(quán),可先與公司協(xié)商溝通,協(xié)商不成,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。