如何保障職工有假休、放心休?王天玉認(rèn)為,《方案》體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的重視。具體來說,一是勞動(dòng)法要進(jìn)一步清晰界定休息休假權(quán)益;二是勞動(dòng)者要認(rèn)識(shí)到適當(dāng)休假是法律賦予的合法權(quán)利;三是各方要轉(zhuǎn)變觀念,通過在單位時(shí)間內(nèi)提升勞動(dòng)管理水平、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,來改善工作環(huán)境、提升工作效率。在休假方式上,《方案》鼓勵(lì)帶薪年休假與小長(zhǎng)假連休、彈性錯(cuò)峰休假。專家認(rèn)為,有關(guān)政策可進(jìn)行柔性引導(dǎo),經(jīng)過一段時(shí)間的摸索嘗試,大家自然會(huì)選擇最利于自身的休假方式?!靶菁賰?chǔ)蓄”、“個(gè)性化協(xié)商”與“輪崗式休假”等解題思路也有助于緩解交通、旅游等方面壓力,釋放淡季消費(fèi)潛力。落實(shí)休假也要靠監(jiān)管發(fā)力。呂國(guó)泉建議,將帶薪休假納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系,對(duì)違規(guī)企業(yè)處以一定比例罰款,查處、糾正用人單位過度加班、“克扣”休息休假等做法。近期,不少企業(yè)開始“反內(nèi)卷”,強(qiáng)制員工下班,到點(diǎn)清人,相關(guān)新聞引發(fā)網(wǎng)友點(diǎn)贊,反映了大家對(duì)健康勞動(dòng)關(guān)系的期盼以及對(duì)更高品質(zhì)生活的向往。休假看似小事,但也體現(xiàn)著“大”與“小”的辯證法。權(quán)益保障不是零和博弈,而是創(chuàng)造多方共贏的社會(huì)效益。把休假這件“小事”做好,企業(yè)盈利和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“大事”會(huì)更好。
車輛為何頻頻“發(fā)火”?春節(jié)自駕返鄉(xiāng) 別讓愛車帶“病”上路春運(yùn)路上,駕駛車輛時(shí)一定要注意安全。
2025-01-26 07:51:37車輛為何頻頻“發(fā)火”?春節(jié)自駕返鄉(xiāng)