女子出差險遭強奸又被勸離職只求道歉不求賠償

兩個月前，小琳（化名）度過了一生中最驚恐的夜晚。1月13日，她與公司領(lǐng)導(dǎo)一起赴浙江安吉出差。陪客戶吃飯、唱K后，她已飲下約半斤白酒，當晚帶著醉意回到酒店。正當她熟睡之際，白天的客戶卻突然闖入房間，意圖對她實施性侵。好在她及時清醒，阻止了對方的行為，最終未受到實質(zhì)性侵害。接到小琳報警后，警方迅速將犯罪嫌疑人控制，并立案偵查。擅自為犯罪嫌疑人開門、負有安全責任的酒店方，也與小琳達成了賠償協(xié)議。然而對于小琳來說，這場噩夢并未結(jié)束。

一方面，她因此事患上嚴重的精神疾?。涣硪环矫?，她認為公司對她的遭遇極為漠視。她說，公司甚至一度勸她離職。事發(fā)后，小琳努力調(diào)整心態(tài)，試圖重回正軌。1月16日，她照?；氐奖婒v人力資源集團有限公司杭州分公司上班。然而，那場噩夢仍然折磨著她。焦慮和恐慌，令她坐立不安。次日，她前往一家三甲醫(yī)院接受精神治療，診斷結(jié)果為重度焦慮和中度抑郁。于是，她向公司請了病假，開始休養(yǎng)恢復(fù)。

2月20日，此前帶小琳前往安吉出差的領(lǐng)導(dǎo)打來電話。小琳告訴羊城晚報記者，對方稱自己迫于壓力，要求她要么正常上班，要么辭職離開。小琳說明了自己暫時無法上班的理由，但不被認可。對方先后表示，如果小琳主動離職，公司可支付5000元、10000元補償。小琳不能接受，并提出10萬元補償。從此開始，小琳與公司之間暴發(fā)了一系列矛盾。2月27日，小琳又一次向公司申請病假，但未獲批準。

同時，小琳感到病情愈加嚴重，軀體化癥狀趨于明顯。于是，她選擇繼續(xù)休養(yǎng)，并在次日前往醫(yī)院作進一步檢查，診斷結(jié)果為急性應(yīng)激反應(yīng)，醫(yī)生建議休息兩周。隨后，她向總公司負責人說明了情況，但她認為，負責人的回復(fù)十分冷漠、敷衍。懷著失望和不滿，3月6日，小琳發(fā)帖講述了自己的遭遇。公司得知此事，便提出以20萬元換刪帖。小琳拒絕了，并要求40萬元補償。對此，小琳向記者解釋，當時與自己協(xié)商的人態(tài)度非常傲慢，她出于一時氣憤才提出40萬元補償。3月9日，小琳再次發(fā)帖，聲明放棄除離職與工傷賠償之外的經(jīng)濟補償。3月7日，小琳賬戶上突然收到公司轉(zhuǎn)來的10萬元。

她對此感到不解和恐慌，并向公司提出退還。小琳告訴羊城晚報記者，當天，公司派人向她當面致歉，并表示公司此前存在工作失誤、缺少人文關(guān)懷，愿以這筆錢作為補償。小琳則表示，自己不接受經(jīng)濟補償，只希望總公司負責人能親自向她道歉。這次協(xié)商最終無果，而小琳的帖子則引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。3月10日，眾騰人力集團對外發(fā)布聲明，稱“我司認為在此次事件中對于受害員工的保護與關(guān)懷仍有不足”，并表示公司已給予受害員工10萬元作為補償，相關(guān)部門也已受理工傷申請，目前正等待調(diào)查結(jié)果。

此外，該聲明還稱“對于受害員工所主張的上述10萬元補償款外再額外支付40萬元精神損害賠償?shù)脑V求，我司認為已遠超法律規(guī)定范疇，目前仍未能與受害員工達成一致”。對于這份聲明，小琳感到十分不滿和憤慨。她向記者表示，該聲明避重就輕、推卸責任，將輿論矛頭指向自己，無疑是對她的二次傷害。她認為，她已多次聲明放棄除離職與工傷之外的經(jīng)濟補償，而公司仍以她“40萬元補償”的氣話說事，并且對自己要求總公司負責人道歉的訴求避而不談，顯然沒有誠意。3月12日，小琳再次發(fā)帖回應(yīng)上述聲明。在帖文中，她提出兩點訴求，一是要求總公司負責人就此前的“惡意勸退、拒絕病假以及推諉冷漠的態(tài)度”向她道歉，二是要求公司為此前的聲明對她造成的傷害再次發(fā)布道歉聲明。