浙江嵊州早在2020年7月就試行4.5天彈性工作制,但最終落地并不理想。當(dāng)?shù)氐诙a(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)占比約76%,其中制造業(yè)占41%。樂(lè)清法拉迪電氣有限公司董事長(zhǎng)鄭巨榮表示,海外客戶越來(lái)越重視員工的職業(yè)健康保護(hù),未達(dá)標(biāo)將無(wú)法通過(guò)供應(yīng)商資格評(píng)定。這促使企業(yè)改善員工待遇并提升生產(chǎn)線效率。
中企的品牌化和國(guó)際化戰(zhàn)略升級(jí)也是主動(dòng)擁抱工作制改革的動(dòng)力。竺建達(dá)表示,4.5天工作制更能吸引創(chuàng)意型人才,他們可以靈活選擇辦公地點(diǎn)獲取靈感。公司未來(lái)將繼續(xù)堅(jiān)持品牌化出海道路,布局海外生產(chǎn)基地,應(yīng)對(duì)關(guān)稅挑戰(zhàn)并降低物流成本。
詹宇波認(rèn)為,制造業(yè)升級(jí)對(duì)效率和就業(yè)平衡提出了更大考驗(yàn)。如果大規(guī)模自動(dòng)化提升產(chǎn)出效率,而服務(wù)業(yè)未能創(chuàng)造更多就業(yè)崗位,會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者收入低或就業(yè)水平低。因此,需要重視制造業(yè)與服務(wù)業(yè)之間的平衡,通過(guò)消費(fèi)消化生產(chǎn)效率提升帶來(lái)的產(chǎn)能增加,從而進(jìn)入良性循環(huán)。