江蘇蘇州一名員工因在上班時(shí)間觀看娛樂視頻而被公司開除,最終獲得了賠償。2022年9月27日,王某入職某公司擔(dān)任場(chǎng)景原畫師。2023年4月10日,公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由向其發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知。公司稱,在2022年11月至2023年4月期間,王某多次使用公司電腦觀看蠟筆小新等娛樂視頻、瀏覽娛樂論壇,并利用公司資源進(jìn)行與工作無關(guān)的繪畫設(shè)計(jì),對(duì)公司造成了不良影響。
法院審理后認(rèn)為,雖然王某確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度,但公司在解雇前并未給予任何書面警告,直接解除勞動(dòng)合同的做法依據(jù)不足。因此,法院判決公司需向王某支付19000元賠償金。
出差后直接回家,在江蘇南京工作的徐先生卻被公司以曠工為由開除,雙方因此對(duì)簿公堂。
2024-11-16 10:13:27員工出差歸來直接回家