高樓大廈徹夜長明的現(xiàn)象開始改變。最近,無人機(jī)巨頭大疆和家電巨頭美的因推行“強(qiáng)制下班”政策而成為社交平臺(tái)上的熱門話題。
據(jù)稱,美的佛山總部從本周起提倡各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格控制加班,規(guī)定晚上18:20后不允許員工繼續(xù)工作,并禁止了員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班的情況。實(shí)際上,今年1月,美的集團(tuán)董事長兼總裁方洪波已經(jīng)簽發(fā)內(nèi)部文件《關(guān)于簡化工作方式的要求》,提出限制使用PPT、嚴(yán)禁送禮和非規(guī)定團(tuán)建活動(dòng)、下班禁止開會(huì)和形式主義加班等要求。近期的舉措顯然延續(xù)了年初的簡化需求。這股風(fēng)氣不僅在美的內(nèi)部蔓延,也逐漸影響到名創(chuàng)優(yōu)品、大疆等企業(yè)。
據(jù)報(bào)道,大疆從2月27日開始實(shí)行“不準(zhǔn)加班”政策。每晚9點(diǎn),部門主管和人力資源部門會(huì)分三批催促員工下班,不出一小時(shí),整層樓的員工都已離開。在深圳總部如此,在上海區(qū)域,辦公樓則會(huì)在晚上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈。
隨著對(duì)996工作制的討論日益增多,大型制造企業(yè)不再只是空喊口號(hào),而是采取具體行動(dòng)。這意味著企業(yè)面臨的緊迫感增強(qiáng),整體性的降本增效措施被提上議程。
追溯取消加班的行動(dòng),最早出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中。2021年,騰訊互動(dòng)娛樂事業(yè)群旗下的光子工作室群推出了新的加班管理機(jī)制,包括周末雙休、節(jié)假日保證休假,周三下午6點(diǎn)下班,其他工作日最晚不超過晚上9點(diǎn)。同期,字節(jié)跳動(dòng)也采用“1075”工作制,即每天工作時(shí)間從早上10點(diǎn)到晚上7點(diǎn),每周工作45小時(shí),周末雙休。
當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)紅利逐漸消退,增長天花板顯現(xiàn)時(shí),互聯(lián)網(wǎng)大廠們已經(jīng)開始打破自己設(shè)定的996運(yùn)行機(jī)制。大疆、美的等企業(yè)在強(qiáng)制下班前也有先兆。2024年年底,大疆發(fā)布內(nèi)部公告,自今年起取消夜間加班打車報(bào)銷,關(guān)閉健身房、羽毛球館和游泳館等服務(wù),并縮減團(tuán)建經(jīng)費(fèi)。福利取消后,公司每月補(bǔ)償員工500GT幣作為補(bǔ)助。不久后的強(qiáng)制下班也成為大疆降低成本、提升管理效能的措施之一。
消費(fèi)級(jí)無人機(jī)市場漸趨飽和的觀點(diǎn)早已引起討論。大疆創(chuàng)始人汪滔曾表示,200億元是大疆收入的一個(gè)門檻。2017年,其全球營收已達(dá)175.7億元。與大疆不同,美的強(qiáng)制下班的行動(dòng)不僅為了節(jié)省成本,還與其近期的市場布局有關(guān)。美的出海進(jìn)程較快,2024年上半年財(cái)報(bào)顯示,其海外市場的增速已超過國內(nèi),占總收入的四成以上。今年2月,美的完成對(duì)歐洲建筑設(shè)備供應(yīng)商ARBONIA AG旗下氣候部門的收購,進(jìn)一步完善在當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)品解決方案和服務(wù),需要更重視公司的ESG形象。
近年來,推出簡化流程或強(qiáng)制下班的企業(yè)都將出海視為重要戰(zhàn)略。例如,名創(chuàng)優(yōu)品董事長葉國富提出嚴(yán)禁一切形式主義、內(nèi)部溝通禁止使用PPT等要求;海爾內(nèi)部也發(fā)布了全面落實(shí)雙休制的通知。強(qiáng)制下班成為熱議的話題,反映了打工人的生存現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化。
談及合理且更具保障性的公司管理時(shí),國外的制度常被視為參照。日本對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定和監(jiān)督非常嚴(yán)厲,2019年施行的《改正勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定,原則上員工的加班時(shí)間不得超過每月45小時(shí)以及每年合計(jì)360小時(shí)。若違反規(guī)定,雇傭者將面臨嚴(yán)厲懲罰。事實(shí)上,該法令是為應(yīng)對(duì)早年間“過勞死”的顯性特征而制定的。
歐洲在這方面走在前列,部分國家嘗試四天工作制。新西蘭、西班牙、芬蘭、愛爾蘭等國啟動(dòng)了為期三年的四天工作制自愿試點(diǎn)工作。相比之下,美國硅谷的員工曾經(jīng)享受的一周四天、居家辦公、高薪多假的生活在疫情后發(fā)生了變化。2022年,推特員工被要求簽署“奮斗保證書”,認(rèn)可公司不再允許遠(yuǎn)程工作,每周至少工作40小時(shí)。不愿簽字的員工將被遣散。工作強(qiáng)度加大的同時(shí),推特、亞馬遜等企業(yè)還開展了大規(guī)模裁員。
在當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,“996”的風(fēng)潮吹到了海外,而國內(nèi)企業(yè)則選擇嘗試平衡各項(xiàng)成本。簡化工作、強(qiáng)制下班能否真實(shí)實(shí)行并推廣,還需進(jìn)一步觀察。
南京醫(yī)科大學(xué)的一項(xiàng)觀察性研究表明,對(duì)于工作日睡眠不足的人來說,周末補(bǔ)覺可能有助于降低心血管疾病的風(fēng)險(xiǎn)
2025-02-15 16:33:56為什么不建議打工人周末早起