3月5日上午，湖北省武漢市“春風(fēng)行動”婦女專場招聘會現(xiàn)場熱鬧非凡，40家企業(yè)提供了財(cái)會、稅務(wù)、審計(jì)、咨詢、管理等崗位，大部分采取靈活就業(yè)、彈性上班的工作方式。同期，北京市房山區(qū)舉辦的2025年“春風(fēng)行動”首場大型招聘會上也設(shè)置了“媽媽?shí)彙闭衅笇^(qū)，來自北京的5家家政服務(wù)和護(hù)理服務(wù)公司共提供了17個工種幾百個“媽媽?shí)彙薄?/p>

“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立旨在幫助已育女性更好地平衡工作與家庭，但在職業(yè)發(fā)展和勞動權(quán)益方面仍有待完善。專家建議進(jìn)一步細(xì)化崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)益保障措施，確保員工合法權(quán)益得到有效維護(hù)，并需要政府各部門協(xié)同合作，明確職責(zé)，加強(qiáng)政策宣傳，解決企業(yè)實(shí)施過程中的問題。

去年三八婦女節(jié)，北京市民侯女士時隔9年再次領(lǐng)到工資。她在石景山區(qū)人力資源和社會保障局的幫助下順利入職一家有色金屬銷售企業(yè)。盡管這份“媽媽?shí)彙钡氖杖氩桓?，但靈活的工作時間讓她能夠兼顧照料孩子，感到很滿意。像侯女士這樣的女性還有很多，她們渴望回歸職場，卻因育兒束縛無法全職工作。“媽媽?shí)彙敝饕槍Ψǘ▌趧幽挲g內(nèi)對12周歲以下兒童有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女，提供靈活的工作時間和管理模式，方便兼顧工作和育兒。

2022年，國家衛(wèi)健委等17部門出臺指導(dǎo)意見，強(qiáng)調(diào)推動完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機(jī)制，加強(qiáng)對女性勞動者特別是生育再就業(yè)女性的相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)。早在2019年，廣東省中山市就有企業(yè)為“媽媽員工”設(shè)立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力。如今，全國多地都在積極探索“媽媽?shí)彙?。例如，廣東、山東均提出在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式；上海提出開展“生育友好崗”試點(diǎn)，打破性別限制，將“生育友好崗”原則上提供給對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍認(rèn)為，“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立有助于提升女性就業(yè)率，擴(kuò)大勞動力供給，緩解企業(yè)的用工壓力，促進(jìn)人口生育。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰則表示，“媽媽?shí)彙睘樯陂g的婦女提供了平衡育兒和職場發(fā)展的可能性，對于保障女性職場發(fā)展、維護(hù)兒童利益、促進(jìn)生育等方面都有積極意義。

然而，“媽媽?shí)彙币泊嬖谝恍┈F(xiàn)實(shí)困境。宋女士做了8年全職媽媽后重返職場時，雖然應(yīng)聘的是“媽媽?shí)彙?，但仍然感受到職場的殘酷。她發(fā)現(xiàn)符合專業(yè)條件的“媽媽?shí)彙辈欢啵偁幖ち?。一些?yīng)聘者表示，“媽媽?shí)彙倍嗉杏诩艺?、物業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，很難找到與所學(xué)專業(yè)對口的崗位。目前，“媽媽?shí)彙睌?shù)量有限，且多以兼職等靈活用工方式為主，總體待遇水平不高。此外，“媽媽?shí)彙敝写嬖诖罅康牧愎と后w，其在社會保險、勞動糾紛處理等方面的權(quán)益保障并不完善。

全國婦聯(lián)婦女研究所的一項(xiàng)調(diào)查顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中48.3%希望能夠兼職或靈活就業(yè)。多名受訪者擔(dān)憂“媽媽?shí)彙笔欠駮觿τg女性的職場歧視。中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授張麗云表示，只要宣傳和執(zhí)行得當(dāng)，明確其開放性，“媽媽?shí)彙辈粫绊懪栽诼殘鲋械钠降葘Υ?，反而能爭取到更合理的就業(yè)機(jī)會，避免因育兒責(zé)任被邊緣化。

全國人大代表齊秀敏呼吁，“媽媽?shí)彙睉?yīng)朝著更加規(guī)范化、多元化和包容化的方向發(fā)展，拓寬適用人群，讓所有承擔(dān)育兒責(zé)任、有就業(yè)需求的人都能受益。沈建峰建議通過非全日制用工立法的完善來加強(qiáng)這些崗位勞動者的保護(hù)，同時需要國家提供更多政策支持，減輕企業(yè)招聘生育期間婦女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)該群體就業(yè)。范圍認(rèn)為，應(yīng)更新生育假期制度的理念及其設(shè)計(jì)，樹立生育“去性別化”觀念，鼓勵男性休育兒假，從而減少生育對女性就業(yè)的影響。