多地企業(yè)設(shè)置“媽媽?shí)彙?靈活就業(yè)助力寶媽回歸職場(chǎng)(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-03-12 15:09:32 新華網(wǎng)

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍認(rèn)為，“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立有助于提升女性就業(yè)率，擴(kuò)大勞動(dòng)力供給，緩解企業(yè)的用工壓力，促進(jìn)人口生育。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰則表示，“媽媽?shí)彙睘樯陂g的婦女提供了平衡育兒和職場(chǎng)發(fā)展的可能性，對(duì)于保障女性職場(chǎng)發(fā)展、維護(hù)兒童利益、促進(jìn)生育等方面都有積極意義。

然而，“媽媽?shí)彙币泊嬖谝恍┈F(xiàn)實(shí)困境。宋女士做了8年全職媽媽后重返職場(chǎng)時(shí)，雖然應(yīng)聘的是“媽媽?shí)彙保匀桓惺艿铰殘?chǎng)的殘酷。她發(fā)現(xiàn)符合專業(yè)條件的“媽媽?shí)彙辈欢?，?jìng)爭(zhēng)激烈。一些應(yīng)聘者表示，“媽媽?shí)彙倍嗉杏诩艺⑽飿I(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，很難找到與所學(xué)專業(yè)對(duì)口的崗位。目前，“媽媽?shí)彙睌?shù)量有限，且多以兼職等靈活用工方式為主，總體待遇水平不高。此外，“媽媽?shí)彙敝写嬖诖罅康牧愎と后w，其在社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等方面的權(quán)益保障并不完善。

全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所的一項(xiàng)調(diào)查顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中48.3%希望能夠兼職或靈活就業(yè)。多名受訪者擔(dān)憂“媽媽?shí)彙笔欠駮?huì)加劇對(duì)育齡女性的職場(chǎng)歧視。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授張麗云表示，只要宣傳和執(zhí)行得當(dāng)，明確其開(kāi)放性，“媽媽?shí)彙辈粫?huì)影響女性在職場(chǎng)中的平等對(duì)待，反而能爭(zhēng)取到更合理的就業(yè)機(jī)會(huì)，避免因育兒責(zé)任被邊緣化。

全國(guó)人大代表齊秀敏呼吁，“媽媽?shí)彙睉?yīng)朝著更加規(guī)范化、多元化和包容化的方向發(fā)展，拓寬適用人群，讓所有承擔(dān)育兒責(zé)任、有就業(yè)需求的人都能受益。沈建峰建議通過(guò)非全日制用工立法的完善來(lái)加強(qiáng)這些崗位勞動(dòng)者的保護(hù)，同時(shí)需要國(guó)家提供更多政策支持，減輕企業(yè)招聘生育期間婦女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)該群體就業(yè)。范圍認(rèn)為，應(yīng)更新生育假期制度的理念及其設(shè)計(jì)，樹(shù)立生育“去性別化”觀念，鼓勵(lì)男性休育兒假，從而減少生育對(duì)女性就業(yè)的影響。

首頁(yè)上一頁(yè)12共 2 頁(yè)

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

多地企業(yè)設(shè)置“媽媽?shí)彙?靈活就業(yè)助力寶媽回歸職場(chǎng)(2)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)