“招聘不問女性婚育”早該成為常識(shí) 網(wǎng)友呼吁全國落實(shí)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-03-11 12:15:04 光明網(wǎng)

近日，湖南省總工會(huì)發(fā)布了一份勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。這一話題隨后在網(wǎng)絡(luò)引起廣泛關(guān)注。

提示函指出，根據(jù)國家法律以及《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī)，全省用人單位在招錄過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或規(guī)定男性優(yōu)先，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問女性求職者的婚育情況；不得將限制結(jié)婚、生育或婚姻、生育狀況作為錄用條件。

用人單位在錄用女職工時(shí)應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并確保合同中包含女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款，且不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。在合同履行過程中，需實(shí)行男女同工同酬。此外，在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同；孕期、哺乳期也不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。

湖南省總工會(huì)支持各級(jí)工會(huì)和女職工委員會(huì)依法履職，用人單位辭退女職工時(shí)，應(yīng)提前通知工會(huì)并說明理由。若女職工權(quán)益受到侵害，可撥打12351湖南省總工會(huì)服務(wù)職工熱線反映問題。

2019年2月，人社部、教育部等九部門曾聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，該通知要求在招聘環(huán)節(jié)中不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。通知還明確了招聘過程中的“六不”細(xì)則：不得限定性別或性別優(yōu)先；不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；不得詢問婦女婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；不得將限制生育作為錄用條件；不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

為確保這些要求得到落實(shí)，《通知》提出了建立聯(lián)合約談機(jī)制和健全司法救濟(jì)機(jī)制兩大措施。對(duì)于涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位，相關(guān)部門將開展聯(lián)合約談，對(duì)拒不改正者依法查處并通過媒體曝光。人民法院也將依法受理相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，提供司法救濟(jì)和法律援助。同時(shí)，強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管，對(duì)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的單位和個(gè)人給予相應(yīng)處罰，并將其納入誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

“招聘不問女性婚育”早該成為常識(shí) 網(wǎng)友呼吁全國落實(shí)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)