3月8日，湖南省總工會發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。根據(jù)國家法律及相關(guān)地方性法規(guī)，全省用人單位在招錄過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或規(guī)定男性優(yōu)先，不得以性別為由拒絕錄用婦女或差別化提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。此外，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將限制結(jié)婚、生育或婚姻、生育狀況作為錄用條件。

用人單位錄用女職工時(shí)應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，合同中應(yīng)包含女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。在合同履行過程中，要實(shí)行男女同工同酬。女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同；孕期和哺乳期不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。

湖南省總工會支持各級工會和女職工委員會依法履職。用人單位辭退女職工時(shí)，需提前通知工會并說明理由。若女職工的合法權(quán)益受到侵害，可撥打12351中華全國總工會職工維權(quán)熱線反映問題。

“三八”婦女節(jié)期間，國內(nèi)多地工會等勞動(dòng)權(quán)益保障部門發(fā)布了類似的勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，要求保障女職工合法勞動(dòng)權(quán)益。例如，青海省總工會強(qiáng)調(diào)，招聘、錄用及職業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守男女平等原則，不得進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況；內(nèi)蒙古自治區(qū)工會表示，不對勞動(dòng)者民族、性別以及戀愛、結(jié)婚、生育等方面進(jìn)行就業(yè)限制；福建省總工會則提出，將有關(guān)平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、生育保護(hù)等內(nèi)容納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款。

職場女性在求職面試和具體工作中可能面臨不公平待遇，其中許多行為涉嫌違法。司法實(shí)踐中已有女性因婚育問題遭遇就業(yè)歧視的案例。裁判文書網(wǎng)信息顯示，自2021年起，多地均有女性因婚育問題將企業(yè)告上法庭。例如，2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，告知她應(yīng)聘上了財(cái)務(wù)主管崗位，但通知還要求她提供HCG檢查報(bào)告。嚴(yán)女士在做HCG檢測時(shí)發(fā)現(xiàn)自己懷孕，并如實(shí)告知新公司，幾天后公司卻突然通知她因規(guī)劃調(diào)整崗位取消。嚴(yán)女士將該公司訴至法院，要求賠償3萬余元。最終，在法院主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬余元。