2月11日,廣東佛山一家公司發(fā)布了一份《如廁管理規(guī)范》,聲稱為了提高工作效率和整頓工作態(tài)度,依據(jù)《黃帝內(nèi)經(jīng)》的規(guī)定,設(shè)定了員工的最佳如廁時間。文件中詳細(xì)規(guī)定了員工可以如廁的時間段,比如10:30-10:40期間允許如廁,而11:30-12:00則禁止如廁。對于未規(guī)定的其他上班時間內(nèi)的短暫如廁,要求不得超過2分鐘。
文件還提到,有特殊身體情況的員工需向人力資源部門申請無薪如廁,并進行備案。此外,違規(guī)者將面臨監(jiān)控調(diào)取記錄以及根據(jù)情節(jié)輕重進行處罰,包括每次罰款100元從當(dāng)月工資中扣除。公司表示,制定此管理規(guī)范旨在保障員工身體健康。
2月13日,該公司工作人員證實了該文件的真實性,并解釋稱,這份管理規(guī)范意在指導(dǎo)員工選擇合適的時間如廁,并非嚴(yán)格控制。目前尚未收到員工對這項規(guī)定的反饋。
關(guān)于這份“如廁管理規(guī)范”的合法性問題,有律師指出,這種勞動條件可能危害勞動者身體健康,涉嫌違法。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條款,用人單位在制定涉及工作時間、休息休假等重大事項時,應(yīng)與職工代表協(xié)商確定;同時,勞動者有權(quán)對危害生命安全和身體健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。
員工常調(diào)侃每月工資中包含了精神損失費、忍氣吞聲費、熬夜所得費等,這些費用反映了工作之外的情感勞動和情緒消耗
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