國際特稿：特朗普拔除DEI政策美國平權(quán)路昏暗難行(5)

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2025-02-02 19:46:24 網(wǎng)易

在美國經(jīng)營九家升學(xué)教育機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人江薇琪說：“即便少數(shù)族裔學(xué)生成功入學(xué)，也往往面臨學(xué)業(yè)上的差距，整體畢業(yè)率較低?！?/p>

江薇琪說，學(xué)業(yè)上的差距或普遍認(rèn)為依靠DEI優(yōu)先入學(xué)，可能導(dǎo)致他們?cè)谛?nèi)遭受歧視。因此，并非所有受優(yōu)待的少數(shù)族裔學(xué)生認(rèn)同種族配額入學(xué)。

根據(jù)皮尤研究中心2023年6月發(fā)布的民調(diào)，76%亞裔反對(duì)學(xué)校在招生過程中將種族作為考量標(biāo)準(zhǔn)，非裔美國人中也只有47%支持這個(gè)政策。

但夏明教授認(rèn)為種族配額錄取制還是有可取之處。他指出，少數(shù)族裔接受的教育資源有限，DEI政策為他們提供公平接受教育的機(jī)會(huì)，也促進(jìn)社會(huì)多元化?！拔遗畠涸暾?qǐng)兩所著名大學(xué)卻未被錄取，她后來到另一所大學(xué)就讀，接觸到不同族裔的同學(xué)，體驗(yàn)到課堂之外，人與人之間文化碰撞與交流的樂趣，因此她不因未被錄取而感到憤怒。”

特朗普上任產(chǎn)生寒蟬效應(yīng) 各大美企紛廢除DEI政策

當(dāng)招聘和績(jī)效考核納入種族和性別配額考量時(shí)，是有助于推動(dòng)美國企業(yè)多元化發(fā)展，還是另一種形式的不公平現(xiàn)象？

過去多年，許多美企將DEI納入商業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，通過多元化招聘、設(shè)立包容性培訓(xùn)、調(diào)整晉升機(jī)制等方式，營造公平和包容的職場(chǎng)環(huán)境。

許多調(diào)研顯示，多元化發(fā)展給企業(yè)帶來更多創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力，也能爭(zhēng)取到更多樣化的客戶群。

但就像加州消防局救災(zāi)不力被歸咎于DEI政策，保守派也把波音飛機(jī)的安全隱患問題，歸因于它過度注重種族和性別而忽視員工的實(shí)際能力，導(dǎo)致效率低下和成效不佳。

反DEI的特朗普在去年底大選中勝出后，Meta、沃爾瑪、麥當(dāng)勞等大企業(yè)紛紛取消DEI政策，亞馬遜則部分縮減相關(guān)項(xiàng)目。

特朗普上任后不僅宣布將解雇負(fù)責(zé)DEI項(xiàng)目的聯(lián)邦雇員，也向私企施壓要求配合。

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