春節(jié)加班工資有變化除夕納入法定假日

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2025-01-26 08:58:47 光明網(wǎng)

今年除夕首次被列為假日，春節(jié)假期將從1月28日持續(xù)到2月4日，共8天。如果因為工作需要在春節(jié)期間加班，后續(xù)安排補休是否足夠？除夕上班應(yīng)該算幾倍工資？上海、北京等地的人社部門對此進行了說明。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假期增加2天，即農(nóng)歷除夕和5月2日。這意味著從今年開始，除夕也被列為法定節(jié)假日。

整個春節(jié)8天假中，除夕至初三（1月28日至1月31日）屬于法定節(jié)假日。根據(jù)勞動法和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在這4天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者日工資基數(shù)或小時工資基數(shù)的300%支付加班費，不能以補休替代加班工資。

2月1日至2月4日屬于放假期間的休息日。這4天用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排同等時長的補休，或者按照不低于勞動者日工資基數(shù)或小時工資基數(shù)的200%支付加班費。

加班工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼等特殊情況下支付的工資。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

補休或發(fā)放過節(jié)禮品不能替代法定休假日的加班費。相關(guān)規(guī)定明確，法定節(jié)假日企業(yè)安排員工加班必須依法支付加班工資，且工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物替代。

如果用人單位與勞動者約定實行包薪制，用人單位應(yīng)嚴格按照不低于最低工資標準支付勞動者法定標準工作時間的工資，并按規(guī)定足額支付加班費。

公司未按規(guī)定支付加班工資，員工可以申請單位內(nèi)部調(diào)解；調(diào)解不成可向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。此外，勞動者也可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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