可以提前發(fā)工資 春節(jié)前的驚喜
春節(jié)臨近，除了令人興奮的假期，還有一件讓人激動的事情：有人能在春節(jié)前領到2月份的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，如果月工資支付日在1日至4日之間，那么工資應在最近的工作日提前發(fā)放。不少單位會在每個月的5日前發(fā)工資，這意味著春節(jié)來臨前，不少人會提前收到2月份的工資。
此外，春節(jié)期間加班也有加班費。今年春節(jié)連休8天，除夕至正月初三為法定休假日，加班工資計算公式為日工資乘以加班天數(shù)再乘以300%；正月初四至初七為休息日和調休的休息日，加班工資計算公式為日工資乘以加班天數(shù)再乘以200%。
年終獎也是大家期待的一部分。年終獎屬于員工勞動報酬的一部分，但國家法律法規(guī)沒有明確規(guī)定必須發(fā)放。是否發(fā)放、發(fā)多少通常與單位經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)密切相關。如果勞動合同中有明確約定或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，勞動者有權按照約定或規(guī)定享受年終獎。年終獎應以人民幣形式發(fā)放，不得用實物或有價證券替代。
試用期員工能否享受年終獎在法律上未作明確規(guī)定，這取決于用人單位的管理自主權。處于試用期的新員工若在過去一年內(nèi)為企業(yè)效益發(fā)展做出貢獻，可根據(jù)其工作時間按比例發(fā)放年終獎。
對于提前離職的員工，如果沒有勞動合同或公司規(guī)章制度對年終獎進行明確規(guī)定，只要離職員工過去一年的業(yè)績達標并已履行勞動義務，就有權享受年終獎。法定假日如年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假等不影響年終獎發(fā)放，用人單位應全額支付。
年終獎發(fā)放不具有強制性，延期發(fā)放屬于企業(yè)的自主權。但如果勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間，公司隨意變更或延長發(fā)放時間的行為違反雙方約定，勞動者可以要求公司按時支付年終獎。
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