年終獎曝光有人發(fā)了22萬元!隨著春節(jié)臨近,打工人們除了期待假期和年貨外,最關(guān)心的莫過于年終獎。網(wǎng)上各種年終獎曬圖層出不窮,讓人眼花繚亂,幾家歡喜幾家愁。
一些律所年終獎高達(dá)4萬元,土木行業(yè)某公司更是發(fā)放5萬元,顯示出這些行業(yè)的良好業(yè)績。國企員工雖然年終獎預(yù)計超過1萬元,但這部分獎金實際上是平時扣除的10%工資,讓人哭笑不得。社交媒體上,有人曬出22萬元的年終獎,引發(fā)網(wǎng)友熱議,紛紛表示羨慕不已。
然而,并非所有人都能享受到豐厚的年終獎。有些網(wǎng)友抱怨自己工作到年末,不僅沒有聚餐、年貨,甚至連年終獎也沒有,這種差距讓人心里五味雜陳。
年終獎并非法律強制規(guī)定,是否發(fā)放取決于單位的經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)。如果勞動合同或規(guī)章制度中有明確規(guī)定,員工有權(quán)享受年終獎。至于發(fā)放時間,有的公司在年前發(fā),有的年后發(fā),主要看企業(yè)實際情況和規(guī)定,只要按時合法合規(guī)即可。
試用期員工能否享受年終獎并沒有明確法律規(guī)定,但根據(jù)其工作時間和表現(xiàn)給予一定比例的年終獎是合理的。提前離職的員工能否領(lǐng)取年終獎則要看合同或公司制度的規(guī)定,若無明確規(guī)定,按同工同酬原則,業(yè)績達(dá)標(biāo)且已履行勞動義務(wù)的員工有權(quán)享受年終獎。
休假不影響年終獎發(fā)放,法定假日如年假、探親假等應(yīng)視為正常出勤并支付報酬。用人單位不得因這些假期扣除年終獎,否則違法。
年終獎既是員工一年辛勤付出的回報,也是企業(yè)激勵員工的重要手段。希望老板們大方一些,不要讓員工失望;員工們也要繼續(xù)努力工作,爭取明年獲得更多的獎勵。大家快來分享一下自己的年終獎情況吧!
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