“偏執(zhí)狂”黃仁勛：百萬富翁制造機，科技新教父(2)

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2025-01-18 13:56:30 新周刊

然而，在英偉達內(nèi)部或是競爭對手眼里，黃仁勛近乎于“洪水猛獸”。從鼓勵員工996式加班，到在100人的大廳公開“羞辱”員工，再到對競爭對手3dfx發(fā)起的反訴訟戰(zhàn)，種種事跡數(shù)不勝數(shù)。《黃仁勛：英偉達之芯》作者斯蒂芬·威特表示，黃仁勛是那種肉食性CEO。英偉達從全球吸納人才，專注于追求利潤和擊敗競爭對手，黃仁勛會把員工推到極限，要求他們完全信任并跟隨上陣，但同時他也是英偉達里的傳統(tǒng)大家長。他愛他的員工，試圖在這里建立“可以工作一生”的文化。書中，黃仁勛毫無保留地講述了自己的不安或偏執(zhí)，他擔心英偉達的失敗，對不起員工、有辱家人。

盡管身家已經(jīng)超過1000億美元，且經(jīng)營著地球上最有價值的公司，黃仁勛仍會在凌晨4點準時睜眼，然后望著天花板——思考英偉達可能失敗的各種方式。“假如AI系統(tǒng)不能如預期般運作，會出問題的，我得起床去工作了……”恐懼催促著這位62歲的老將回到辦公桌前，逐個點開并回復2萬封來自英偉達員工的郵件。他曾要求員工提供每周5項重要事項清單，這是公司龐大臃腫之后，破除官僚作風的有效方法。

黃仁勛已經(jīng)這么工作整整32年了，他同時也是標普500的科技公司中在職時間最長的CEO。英特爾前CEO安迪·格魯夫曾說：“只有偏執(zhí)狂才能生存。”這句話在黃仁勛身上體現(xiàn)得淋漓盡致。他看到了這個行業(yè)競爭的艱難，看到芯片公司曾經(jīng)的崩潰和衰退。每月的例會上，黃仁勛總會強調(diào)“我們距破產(chǎn)僅30天”。當英偉達芯片獲計算機雜志第二名時，他的反應也是“第二就是失敗者”。

如今，同樣的故事可能在英偉達上演：英特爾和AMD都在加速推出人工智能芯片，老對手們在使勁兒追趕。同時，占了英偉達上一財年收入近五分之一的谷歌、微軟和亞馬遜三家公司，目前都在開發(fā)自己的芯片。黃仁勛必須持續(xù)保持領(lǐng)先的身位，一旦稍有差池，股價就會面臨暴跌。

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