春節(jié)多放5天假用年假抵扣合法嗎需征得員工同意

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2025-01-15 21:00:03 中工網(wǎng)

每年春節(jié)前后，不少企業(yè)會安排員工提前放假或延后開工，即在春節(jié)法定假期基礎上多放幾天假。但這種情況下通常會扣減員工相應的年假天數(shù)。以下是兩個相關案例。

小王供職于山東某公司。2014年春節(jié)期間，公司宣布在7天法定假期基礎上再給員工集體放假3天。假期結束后，小王要求享受2014年度10天的帶薪年休假待遇，公司表示應扣減多休的3天假期，雙方因此發(fā)生糾紛。法院審理認為，公司未能提供充分證據(jù)證明在集體放假前已告知員工此次放假將抵扣年休假天數(shù)，也未取得員工的事后認可。最終，法院判決小王仍享有10天帶薪年休假的權利。

小曾2020年下半年入職東莞某公司。2021年、2022年和2023年春節(jié)分別放假13天、15天和15天。2023年2月23日，公司與小曾協(xié)商一致解除勞動合同。商討賠償金時，小曾要求公司支付其入職以來未休12天帶薪年休假的工資。公司則認為小曾已經(jīng)享受過帶薪年休假，理由是公司每年春節(jié)期間已統(tǒng)一安排休假。法院查明，小曾2021年應享受1天帶薪年休假，2022年應享受5天帶薪年休假，2023年應享受0天。雖然公司在2021年、2022年和2023年安排的春節(jié)假期天數(shù)確實超過法定假日7天，且小曾未對公司春節(jié)放假抵扣年假提出異議，但公司在春節(jié)放假期間僅發(fā)放了3天工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，法院判定公司應支付小曾2021年1天及2022年5天帶薪年休假工資。

從這兩個案例可以看出，公司可以統(tǒng)籌安排員工春節(jié)假和帶薪年休假一起連休，但需符合法定條件并考慮職工本人意愿。用人單位不能強制全體職工在同一時間休帶薪年休假，否則違背國家規(guī)定帶薪年休假的本意。如果企業(yè)因不可抗力停工停產(chǎn)，利用停工期間安排職工休帶薪年休假且足額支付休假期間的工資，則并不違反法律規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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