公司發(fā)消費券代替工資打錯算盤了員工權益受損引發(fā)熱議

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2025-01-08 10:58:06 極目新聞

近日，有網(wǎng)友發(fā)文稱吉林長春一家公司用消費券代替工資，引發(fā)廣泛關注。當?shù)厝松绮块T已接到相關投訴，并轉交勞動監(jiān)察大隊處理。

根據(jù)網(wǎng)友發(fā)布的視頻，這些消費券面值分別為10元、20元、50元和100元不等，每張左下角印有編碼。《員工“消費券”使用細則》顯示，消費券可用于某商家消費，也可以繳納特定小區(qū)物業(yè)費，購買指定房源及車位，并提供了具體使用的詳細細則和咨詢電話。

這種做法顯然對員工不利。消費券不僅有使用日期和地點的限制，而且能使用這些消費券的地方據(jù)說與發(fā)券公司是同一個老板。這樣一來，對公司來說，這相當于將工資變相回籠，從一個荷包轉到另一個荷包，肥水不流外人田。

對于員工而言，如果三個月沒拿到工資，最后只得到一堆消費券，且這些消費券還有諸多限制條件，員工如果沒有相應的消費需求，這些消費券就形同廢紙。這不僅是抵工資，更像是變相賴掉工資。

根據(jù)勞動法規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規(guī)定》也明確指出，工資不得以實物或有價證券等形式替代貨幣支付。因此，無論是購物卡還是消費券，都不能用來代替工資。消費券只能在特定商家或場所兌換商品或服務，不具備貨幣的普遍接受性和流通性，損害了員工的正當權益。例如，消費券不能用于支付孩子的學費或家庭的水電費。

即使公司面臨資金困難，也不能以消費券的形式發(fā)放工資。公司可以設法籌措資金，按時支付員工工資，然后通過優(yōu)惠方式吸引員工自愿購買公司老板旗下的其他資源或服務。這種方式更為合理，也不會引起爭議。

律師表示，工資必須以貨幣形式支付，任何形式的替代都是違法的。無論出于何種原因，用消費券抵工資都是錯誤的做法，若因此受到處罰，公司將得不償失。遵守法律規(guī)定，按時支付工資才是正確的選擇。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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