1月4日,吉林長春一名網(wǎng)友稱所在公司以消費券代替工資。該網(wǎng)友在摩天活力城工作,連續(xù)三個月未收到工資,只收到了消費券,這讓他感到十分無奈。
涉事公司員工在接受采訪時透露,工資確實是以消費券的形式抵付,不同員工的抵付金額不等,從幾千到幾萬都有,領(lǐng)導(dǎo)級別的員工分得的消費券更多。
媒體報道這一事件后,引發(fā)了網(wǎng)友熱議。許多人認為工資和消費券是完全不同的概念,消費券不能等同于人民幣。如果工資可以用消費券代替,那么騰訊也可以用虛擬幣代替現(xiàn)金支付工資了。
從法律角度看,企業(yè)有義務(wù)按照勞動合同約定向員工支付工資,且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。消費券作為一種非貨幣形式的支付手段,顯然不符合相關(guān)規(guī)定。涉事公司的做法既違反了國家法律法規(guī),也損害了員工的合法權(quán)益。
雖然企業(yè)在面臨經(jīng)營困難時尋求創(chuàng)新之道可以理解,但不應(yīng)以犧牲員工合法權(quán)益為代價。企業(yè)應(yīng)通過合法合規(guī)的方式降低成本、提高效率,而不是通過損害員工利益來轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。
這一事件提醒廣大企業(yè),在追求發(fā)展和創(chuàng)新的同時,必須遵守法律法規(guī),保障員工的合法權(quán)益。對于員工來說,要積極維護自身權(quán)益,遇到不合理的工資支付方式時,應(yīng)及時向相關(guān)部門反映。
希望涉事公司能夠盡快糾正這一錯誤做法,妥善解決員工工資問題,避免類似事件再次發(fā)生。
1月4日,吉林長春一名網(wǎng)友發(fā)視頻吐槽,稱自己辛苦工作3個月,結(jié)果收到的工資卻是一堆被限定使用的消費券。這名員工表示:“我掙的是人民幣不是消費券
2025-01-07 12:44:02官方回應(yīng)公司用消費券抵工資