能源、電力、石油、電信一類(lèi)央企的負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪穩(wěn)定在80萬(wàn)元及以上，相對(duì)處于較高水平。例如，華潤(rùn)集團(tuán)董事長(zhǎng)王祥明的應(yīng)付年薪為92.42萬(wàn)元，中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)戴厚良為94.23萬(wàn)元，中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)董事長(zhǎng)王彤宙為90.15萬(wàn)元，中國(guó)鐵道建筑集團(tuán)董事長(zhǎng)汪建平為87.77萬(wàn)元。

2022年度央企負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪最高的是中國(guó)海洋石油集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)汪東進(jìn)，達(dá)到96.08萬(wàn)元。位列第二、第三的依次為中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)馬永生和中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)戴厚良，應(yīng)付年薪分別為95.34萬(wàn)元和95.29萬(wàn)元。

嚴(yán)學(xué)鋒指出，這些央企具備獨(dú)特市場(chǎng)地位，資產(chǎn)質(zhì)量?jī)?yōu)良，發(fā)展成熟，展現(xiàn)出穩(wěn)健的行業(yè)特征與廣闊的發(fā)展前景。值得注意的是，97家央企中有5家央企負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪低于50萬(wàn)元。年薪較低往往存在特定原因，如行業(yè)周期性波動(dòng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力等。例如，近年航空業(yè)業(yè)績(jī)下滑，央企虧損嚴(yán)重，其負(fù)責(zé)人薪酬下降、整體偏低，實(shí)則合規(guī)合理，符合市場(chǎng)規(guī)律。

薪酬差異對(duì)央企負(fù)責(zé)人確有影響，但相較于其他因素，其影響相對(duì)較小。鮮有央企負(fù)責(zé)人因薪酬問(wèn)題而離職。然而，薪酬不滿(mǎn)可能導(dǎo)致履職勤勉度受損，增加貪腐風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)個(gè)人與企業(yè)均為負(fù)面能量。因此，央企負(fù)責(zé)人應(yīng)自省并提升。

人才是第一資源，央企負(fù)責(zé)人作為關(guān)鍵少數(shù)，其作用至關(guān)重要。為充分發(fā)揮其效能，需進(jìn)一步優(yōu)化薪酬制度，完善正向激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)合理薪酬與正向激勵(lì)，激發(fā)央企負(fù)責(zé)人的善意與潛能，助力央企實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

與時(shí)俱進(jìn)是企業(yè)薪酬制度的生命之源。薪酬制度作為企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展至關(guān)重要。央企作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱，其負(fù)責(zé)人薪酬制度的合理化，更是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。為此，需秉承創(chuàng)新精神，緊跟時(shí)代步伐，不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，使之既激勵(lì)又約束，成為企業(yè)穩(wěn)健前行的堅(jiān)實(shí)基石。