郭某于2023年4月26日入職某科技公司,擔(dān)任直播運(yùn)營(yíng)職位,勞動(dòng)合同約定試用期為兩個(gè)月。入職后,郭某多次遲到,共計(jì)15次,遲到原因包括路上堵車(chē)、吃早餐耽誤以及等電梯時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等。在此期間,公司多次提醒并要求他改正,但效果不明顯。
2023年6月21日,某科技公司以試用期不符合錄用條件為由,向郭某送達(dá)了《試用期辭退通知書(shū)》,解除了與他的勞動(dòng)合同。
郭某認(rèn)為,入職時(shí)公司并未書(shū)面約定遲到次數(shù)與錄用條件的關(guān)系,盡管他存在遲到行為,但這并不構(gòu)成不符合錄用條件的情形。因此,他認(rèn)為公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金9600元。因協(xié)商未果,郭某向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。最終,仲裁委員會(huì)裁決駁回了郭某的請(qǐng)求,裁決現(xiàn)已生效。
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