遭性侵被開除女子將申請勞動仲裁!在汽車行業(yè)摸爬滾打了17年的職場女性麗麗,沒想到會在40歲這年遭遇一場突如其來的噩夢。去年9月22日,作為國內某汽車零部件制造公司的一名營銷總監(jiān),她在一場商務宴請中被自家老板王某不斷勸酒后喝醉,之后遭到了王某的性侵。事后,麗麗經過內心掙扎選擇了報警,并因此患上了創(chuàng)傷后應激障礙(PTSD)。
維權過程并不順利。2024年4月2日,浙江杭州市濱江區(qū)人民法院判決王某因強奸罪被判處有期徒刑四年并賠償麗麗經濟損失3000元。同年12月3日,人社局出具的認定工傷決定書表明,麗麗受到的創(chuàng)傷后應激障礙符合工傷認定范圍。然而,為了“公司的利益”,許多以前的同事和領導都選擇站在了麗麗的對立面。一位資方股東還曾發(fā)消息要求麗麗以公司利益為重。4月18日,王某被判刑后不久,麗麗被公司以“未遵守公司請假制度且無故曠工”為由辭退。
麗麗的事情在網上發(fā)酵后,近日她表示,12月13日公司聯(lián)系到自己,確定了12個月的停工留薪期。但她不認可自己在承受這么大的屈辱后還要被公司這樣對待,計劃下周提起勞動仲裁。
麗麗回憶,2022年來到這家公司擔任營銷總監(jiān)時,對老板王某的印象是一個老實巴交的人。2023年出事那天,她和王某在杭州一家日料餐廳宴請客戶。席間,王某用手機給麗麗發(fā)信息讓她多喝酒。隨后麗麗感到頭昏,醒來后發(fā)現(xiàn)自己在一個陌生房間,旁邊躺著只穿著內褲的王某。她立即意識到事情不對勁,但王某解釋說是因為麗麗喝醉了,房間門卡刷不開,才把她背進自己房間休息。這種態(tài)度讓麗麗無法接受,最終鼓起勇氣向丈夫求助并報警。