近日,重慶市第五中級人民法院二審審結(jié)了一起勞動合同糾紛案件。當(dāng)事人李某在辭職后未完成交接工作,導(dǎo)致公司遭受損失,最終承擔(dān)了賠償責(zé)任。
2020年12月1日,重慶一家科技公司與李某簽訂了為期三年的勞動合同,約定李某負(fù)責(zé)研發(fā)工作,并規(guī)定離職時需辦理工作交接手續(xù),交還工具和技術(shù)資料等,若造成損失需據(jù)實賠償。2022年2月中旬,李某向公司提出辭職并隨即離開,拒絕辦理工作交接手續(xù)。
李某的行為導(dǎo)致公司的研發(fā)項目進度延誤,樣機遲延交付,最終公司因違約向第三方支付了賠償金。隨后,該公司將李某告上江津區(qū)人民法院,要求其賠償損失并返還全套研發(fā)設(shè)計資料。一審法院判決李某賠償原告50000元,李某不服提起上訴,但市五中法院二審維持原判。
法院認(rèn)為,勞動者在解除或終止勞動合同時應(yīng)按雙方約定辦理工作交接手續(xù)。李某未提前三十日通知公司即自行離職,且拒絕辦理交接手續(xù),違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。綜合考慮李某的工作時間和工資水平等因素,法院酌定李某賠償公司50000元。
法官提醒,勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中應(yīng)誠實守信,按照法律規(guī)定和合同約定履行義務(wù),才能建立和諧、健康的用工關(guān)系。勞動合同解除或終止后,勞動者應(yīng)提前通知用人單位并辦理工作交接手續(xù),以避免給用人單位帶來損失。