年終獎(jiǎng)和十三薪有什么區(qū)別？國央企員工的年終期待

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2024-12-11 08:06:00 網(wǎng)易

年終獎(jiǎng)和十三薪有什么區(qū)別

年底臨近，國央企員工最關(guān)心的問題就是年終獎(jiǎng)。相比2023年，他們對年終獎(jiǎng)的預(yù)期進(jìn)一步降低。

去年底的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近6000名參與投票的讀者中，22%的人表示沒有年終獎(jiǎng)，發(fā)3-5萬的占20%，1-3萬的占18%，5-10萬的占16%，還有約18%的讀者拿到了10萬以上。這些高獎(jiǎng)金者要么身處薪資水平較高的行業(yè)或效益較好的企業(yè)，要么職級較高。

這兩年經(jīng)濟(jì)形勢不佳，前程無憂發(fā)布的《職場年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》顯示，2023年有80%的職場人有年終獎(jiǎng)，但今年由于裁員降薪的消息頻傳，許多國央企員工的預(yù)期已經(jīng)降低，認(rèn)為“有年終獎(jiǎng)就不錯(cuò)了”。

在群里討論時(shí)，有人表示年終獎(jiǎng)取消，有人工資大幅下降，有人績效一年沒發(fā)，甚至有人可能還得倒扣錢。對于很多國央企來說，沒有年終獎(jiǎng)已是意料之中，若有則算意外之喜。

辛苦工作一年，沒有人不希望自己的付出得到認(rèn)可。年終獎(jiǎng)不僅意味著給父母的紅包、孩子的壓歲錢，還關(guān)系到房貸車貸和日常生活。若年終獎(jiǎng)沒了，難免會讓人覺得辛辛苦苦一整年，為誰辛苦為誰甜。

有些國央企日常工資較低，年終獎(jiǎng)?wù)伎偸杖牒艽蟊壤＠绮┲髟ぷ鬟^的省屬國企，每月月薪3500元，大頭都在年終獎(jiǎng)，年底能發(fā)5-6萬。平時(shí)手頭緊巴巴的，全靠年底獎(jiǎng)金，一旦取消年終獎(jiǎng)，日子馬上就會變得捉襟見肘，特別是對背負(fù)房貸車貸的同事來說，生活都難以維持。

有的國央企每月從工資中扣留一部分，年底再以“年終獎(jiǎng)”名義發(fā)放。如果績效不合格，這筆錢可能會少發(fā)或不發(fā)。這種做法被一些人視為變相降薪，但員工通常無力改變現(xiàn)狀。

還有一些國央企與上級單位共用一個(gè)工資總額，年終獎(jiǎng)單獨(dú)列支。上級公司每年從總額里預(yù)留一筆錢建立“獎(jiǎng)金池”，年底根據(jù)各單位績效評級分配。因此，即便工資總額已定，但如果所在分子公司經(jīng)營不理想，年終獎(jiǎng)還是會打折扣，因?yàn)楠?jiǎng)金池里的錢可能已被分給了其他績效好的公司。

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