談薪把offer談沒了的真實感受 入職前的兩難選擇
正式offer發(fā)放之后，不建議再談。但在offer正式發(fā)放前，可以嘗試溝通薪資問題。
前幾天我的好朋友小胖經(jīng)歷了三輪面試后，終于敲定了一家公司的offer。然而，他現(xiàn)在后悔了，因為他覺得薪資沒有爭取到更高，在與HR的談判中被壓低了3000元。他問我是否還有重新談判的可能性，畢竟以目前的薪水入職讓他心有不甘，但又擔心入職后再想離職會帶來麻煩。他害怕提出再次談判會讓公司覺得他不夠穩(wěn)定，可能會導致offer被撤銷。
實際上，在offer未正式發(fā)放前，都可以嘗試與公司進行進一步溝通。如果決定重新談薪資，需要做好被拒絕的心理準備。同時，要反思第一次談判失誤的原因，例如對崗位薪資行情不了解、基礎薪資不高、沒有設定薪資底線或?qū)Ψ焦镜男劫Y結(jié)構(gòu)較低等。一次談判失敗不要緊，關(guān)鍵是要總結(jié)經(jīng)驗，避免下次再犯同樣的錯誤。
擺在小胖面前的選擇有兩個：一是入職前再談一輪薪資；二是直接接受當前的條件先入職。如果選擇直接入職，心中難免會有不甘。而在offer發(fā)放后、入職前提加薪，結(jié)果可能取決于多種因素。如果公司預算充足且急需用人，可能會同意加薪請求。但如果公司有其他候選人或者并不急于用人，那么很可能會重新考慮其他求職者。無論如何，要求在談定薪資后再加薪本質(zhì)上是一種違約行為，除非你是公司急需的人才，否則主動權(quán)完全在公司手中。
無論選擇哪種方式，最重要的是復盤這次薪資談判的經(jīng)驗教訓，以便在未來面試時能夠更好地應對類似情況。薪資談判是找工作過程中的重要環(huán)節(jié)，事先準備好策略非常關(guān)鍵，盡量避免出現(xiàn)談低了再去談的情況。
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