2025年度省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員考試報名正在進(jìn)行中。媒體梳理發(fā)現(xiàn)，許多省份的招錄計劃向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和基層一線傾斜，并明確部分崗位年齡放寬至40歲。

近年來，破除職場“35歲門檻”的呼聲越來越高。在公務(wù)員招考方面，這種嘗試早已開始。例如，在2023年度公務(wù)員省考招錄中，約有10個省份將部分崗位的年齡調(diào)整為40周歲以下。上個月結(jié)束報名的中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2025年度公務(wù)員考試也明確對2025年應(yīng)屆碩士、博士研究生放寬到40周歲以下。公務(wù)員招錄要求35歲以下的局面正在加速改變。

盡管如此，相對于社會期待，目前的突破仍有限。一方面，年齡條件放寬至40歲的只是部分崗位；另一方面，主要針對的是應(yīng)屆碩士、博士研究生?！?5歲門檻”在公考招錄中仍是主流要求。不過，由于公務(wù)員招錄具有風(fēng)向標(biāo)意義，這種有限突破依然有著重要的引領(lǐng)價值。

“35歲門檻”在就業(yè)市場中逐漸發(fā)展為一種約定俗成的做法，除了因為過去勞動力紅利充裕的大背景，還與公考普遍要求35歲以下所帶來的參照效應(yīng)有關(guān)?，F(xiàn)在公考帶頭破除“35歲門檻”，有利于給企業(yè)用人確立新的參照標(biāo)準(zhǔn)。

打破“35歲門檻”呈現(xiàn)出加速之勢，不僅與社會呼聲有關(guān)，也是因為社會勞動力資源供應(yīng)本身的變化。數(shù)據(jù)顯示，從2013年到2023年，我國16歲至59歲勞動年齡人口平均每年凈減少500萬—600萬左右，2023年更是凈減少約一千萬人。這為逐步放寬就業(yè)中的年齡限制削弱了阻力。

另外，“七普”數(shù)據(jù)顯示，我國人口平均年齡已達(dá)38.8歲。若繼續(xù)堅持“35歲門檻”，意味著越來越多的人在尚未達(dá)到社會平均年齡時，就可能面臨職場天花板，顯然不合理。隨著延遲退休政策即將實施和新增勞動力平均受教育年限不斷延長，“35歲門檻”顯得越來越不合時宜。

因此，從公考開始主動打破“35歲門檻”變得越來越必要。在目前探索的基礎(chǔ)上，可以進(jìn)一步細(xì)化各崗位的要求，賦予更多崗位更開放、更具彈性的年齡限制。同時，需要破除一些認(rèn)知誤區(qū)。有人認(rèn)為，放開年齡限制會增加年輕人就業(yè)壓力，但實際上，長遠(yuǎn)看最終惠及的是每個群體。招聘、升職過度追求年齡上的“掐尖”，催生大量被“優(yōu)化”的中青年，不僅傷害就業(yè)公平，加劇就業(yè)市場的內(nèi)卷和焦慮，還在一定程度上影響社會運轉(zhuǎn)效率，造成人力資源浪費，甚至放大不同年齡群體間的代際沖突。

過去幾十年里，突出的人口紅利疊加社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在職場招錄條件乃至職場文化中打下烙印，形成明顯的“年輕崇拜”。但在老齡化加速發(fā)展的今天，這種“年輕崇拜”已到了需要糾偏的時刻。整體構(gòu)建一種新的“職場年齡觀”，重新審視每個年齡群體身上的比較優(yōu)勢和價值，減少單純因年齡帶來的歧視感，防止不同年齡群體的收入分化和機(jī)會分化，對于增進(jìn)社會和諧指數(shù)，實現(xiàn)更公平的包容性增長，越來越有必要性。

從這個意義上講，公考帶頭破除“35歲門檻”只是第一步。法律、機(jī)制和社會觀念都需要新的調(diào)整和應(yīng)對。