官方再次回應(yīng)萬(wàn)安縣95后女干部提拔副科

近日，吉安市萬(wàn)安縣委組織部發(fā)布一則干部任前公示，其中包括三名“95后”年輕女干部，擬提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大副職，均為在職大專學(xué)歷，引發(fā)廣泛關(guān)注。對(duì)此，萬(wàn)安縣委組織部發(fā)布情況說(shuō)明，稱這三名同志為該縣面向農(nóng)村戶籍定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，第一學(xué)歷為全日制中專，工作后通過(guò)繼續(xù)教育獲得在職大專學(xué)歷，目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作超過(guò)5年，均符合此次選拔條件。

盡管當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)較為及時(shí)，但這份“均符合選拔條件”的說(shuō)明并未完全消除公眾疑慮。比如，“三定向”的模式主要用于培養(yǎng)特定領(lǐng)域的人才，特別針對(duì)農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的需求。在當(dāng)前考編競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下，這種面向中專生的“三定向”做法容易引起質(zhì)疑。此外，這三名當(dāng)事人均來(lái)自基層便民服務(wù)中心，與外界所理解的技術(shù)人員存在差異，進(jìn)一步增加了公眾的疑問(wèn)。因此，當(dāng)?shù)赜斜匾峁└嘟忉?，說(shuō)明實(shí)施“三定向”政策的合理性，并增加透明度以減少猜測(cè)空間。

根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r說(shuō)明，2024年8月，吉安市統(tǒng)一組織開展了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）事業(yè)編制人員、村（社區(qū)）黨組織書記、選調(diào)生、駐村第一書記、駐村工作隊(duì)員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，涉事三人均為通過(guò)選拔的擬任人選。涉及編制和提拔等事項(xiàng)，程序公正性歷來(lái)備受關(guān)注。據(jù)相關(guān)工作人員介紹，這三人是通過(guò)全市組織的選拔考試（筆試+面試）產(chǎn)生的，之前還有推薦、報(bào)名、考察等一系列程序。雖然選拔過(guò)程符合程序要求，但若能公開更多細(xì)節(jié)，如考試得分和個(gè)人工作成就，社會(huì)的質(zhì)疑聲可能會(huì)大大減少。

值得注意的是，符合程序與社會(huì)觀感并不總是一致。尤其在這種情況下，三人相對(duì)年輕，為何能夠獲得提拔、超越“同齡人”，社會(huì)關(guān)注度較高也屬正常。公示的目的在于接受社會(huì)監(jiān)督，因此，目前的解釋可能仍不夠充分。為了公平對(duì)待這三人，應(yīng)通過(guò)更多公開信息來(lái)贏得公信、消弭爭(zhēng)議。官方再次回應(yīng)萬(wàn)安縣95后女干部提拔副科！

近年來(lái)，圍繞干部選拔的爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生，其中部分是因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱造成的誤解。年齡和學(xué)歷作為大眾易于判斷的硬指標(biāo)，常常成為焦點(diǎn)。一方面，社會(huì)呼喚不拘一格降人才，干部選拔不應(yīng)唯年齡和學(xué)歷；另一方面，對(duì)于年齡、學(xué)歷與社會(huì)整體觀感存在明顯反差或“破格”錄取的情況，仍需主動(dòng)提供更多說(shuō)明，以公開換公信。