隨著2025年度省級(jí)機(jī)關(guān)(單位)錄用公務(wù)員考試報(bào)名的火熱進(jìn)行,四川、上海、浙江、山東、天津、江蘇等6個(gè)省份相繼發(fā)布省考公告,標(biāo)志著新一輪公職人員選拔的正式啟動(dòng)。本屆省考中,多個(gè)省份招錄計(jì)劃向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和基層一線傾斜。上海、浙江、江蘇、山東等4個(gè)省份明確部分招錄條件年齡放寬至40歲。這一變革為職場(chǎng)人士,尤其是那些年齡在35歲以上、懷揣公職夢(mèng)想的群體帶來(lái)了新的機(jī)遇。
長(zhǎng)期以來(lái),35歲似乎成了職場(chǎng)的一道隱形門(mén)檻,無(wú)論是求職還是晉升,都時(shí)常感受到這個(gè)年齡界限所帶來(lái)的壓力。許多招聘啟事中,“年齡35歲以下”幾乎成了標(biāo)配,令無(wú)數(shù)“打工人”心懷忐忑、望而卻步,加劇了社會(huì)的就業(yè)焦慮?,F(xiàn)在,多個(gè)省份在省考中明確將部分招錄條件的年齡上限放寬至40歲,這一舉措無(wú)疑具有風(fēng)向標(biāo)的意義,意味著求職的“35歲門(mén)檻”正在松動(dòng)。
從具體政策來(lái)看,浙江和上海等地的做法尤為引人注目。浙江明確規(guī)定,碩士以上應(yīng)屆畢業(yè)生、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部職位的,以及現(xiàn)任村“兩委”正職的人員,年齡可以放寬到40周歲。此舉為那些長(zhǎng)期扎根基層的干部提供了更加廣闊的舞臺(tái),也鼓勵(lì)了更多年輕人投身鄉(xiāng)村建設(shè)。上海則對(duì)應(yīng)屆碩士、博士研究生的年齡放寬政策,以及報(bào)考工青婦機(jī)關(guān)專職干部中工會(huì)、婦聯(lián)系統(tǒng)職位的特別考慮,彰顯了人才選拔的靈活性與包容性。
或許有人會(huì)擔(dān)憂,放寬年齡限制是否會(huì)擠兌年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì),加劇職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,這種擔(dān)憂未免過(guò)于片面。公務(wù)員招錄的本質(zhì)在于選拔適合崗位需求的人才,而非簡(jiǎn)單地以年齡劃線。職場(chǎng)本就是一個(gè)多元競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,不同年齡段的求職者各有優(yōu)勢(shì),相互補(bǔ)充。放寬年齡限制有助于社會(huì)形成更加開(kāi)放包容的職場(chǎng)文化。