近日,廣西壯族自治區(qū)河池市東蘭縣總工會權益保障部工作人員韋滿麗對一起欠薪案進行回訪時,農(nóng)民工黃某東表示被拖欠的工資已全部到賬。2021年3月起,黃某東等105名農(nóng)民工在東蘭貴隆生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司務工。然而,從2024年2月至7月,該公司一直未支付他們的工資。黃某東和工友多次聯(lián)系公司負責人黃某越,但對方以公司產(chǎn)品銷路不暢、資金周轉困難為由拖延。
聽說東蘭縣總工會和縣人社局等多部門聯(lián)合成立了勞動人事爭議調解中心,黃某東決定試一試。7月5日,她向東蘭縣人事勞動爭議調解中心反映了自己和工友的遭遇。收到求助后,東蘭縣總工會勞動法律監(jiān)督委員會相關負責人和縣人社部門立即展開調查,并于7月6日向公司發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》,要求其及時發(fā)放工資。公司承諾在8月中旬結清勞務費,但到了8月20日仍未兌現(xiàn)。
東蘭縣總與勞動人事爭議調解中心加大工作力度,向公司發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。8月27日,工作組再次前往公司督促,并組織雙方簽下調解協(xié)議書和仲裁調解書。最終,黃某越承諾在9月底前全額支付工資。9月14日,黃某越支付了105名農(nóng)民工被拖欠的120萬元工資,這起欠薪糾紛得以解決。
東蘭縣人大常委會副主任、縣總工會主席覃愛梅介紹,今年以來,東蘭縣總加強與法院、檢察院、人社局等部門的合作,構筑工會組織在群眾監(jiān)督、司法監(jiān)督和化解勞動領域風險隱患的首道防線,形成多元協(xié)同推進“一函兩書”工作格局。6月,東蘭縣總成立工會勞動法律監(jiān)督委員會,明確“一函兩書”制度作為主要監(jiān)督方式。在該機制牽引下,東蘭縣工會勞動法律監(jiān)督體系集結了更多力量,推動“一函兩書”工作向縱深發(fā)展。該縣建立“法院+工會+人社+N”勞動人事爭議多元解紛制度機制,實現(xiàn)勞動監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議調解仲裁、人民調解、行業(yè)調解與人民法院司法確認和司法審判的有效銜接。據(jù)統(tǒng)計,今年1月至8月,東蘭縣人民法院勞動爭議一審收案數(shù)量同比下降76.92%,不少勞動爭議案件成功化解在前端,降低了勞動者維權成本。
12月2日,江西省委書記尹弘前往南昌市人民來訪接待中心,直接聽取群眾訴求,并現(xiàn)場解決信訪問題。樂平市接渡鎮(zhèn)村民反映在南昌市西湖區(qū)某樓盤項目務工時遭遇工資拖欠
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2024-09-25 16:12:00兩部門為困難群眾發(fā)放一次性生活補助