微博高度重視依法經(jīng)營，以《員工行為手冊》和《避免利益沖突準則》為基本制度，加強內(nèi)部合規(guī)宣導(dǎo)及健全舉報渠道，加大對商業(yè)賄賂、職務(wù)侵占等行為的打擊力度，實踐“誠信、公開、公平”的經(jīng)營理念。公司對腐敗、賄賂采取“零容忍”態(tài)度，如發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)或合規(guī)要求的行為，一經(jīng)查實，涉案員工一律辭退處理，永不錄用。相關(guān)行為中涉嫌違法犯罪的，公司將全力配合司法機關(guān)進行調(diào)查，追究涉案人員的法律責(zé)任。對于涉案的外部公司，會列入公司黑名單，永不合作。

2021年至今，合規(guī)監(jiān)察部共發(fā)現(xiàn)并查處員工舞弊案件9起，17人被解除勞動合同。其中10人因涉嫌犯罪被移送司法機關(guān)處理。

原時尚美妝運營部員工劉某某等人在職期間，利用職務(wù)便利，將公司資源用于經(jīng)營個人業(yè)務(wù)，獲取非法利益，公司依法依規(guī)與其解除勞動合同，永不錄用，并將其移送司法機關(guān)處理。經(jīng)法院審理認定，劉某某等6人犯職務(wù)侵占罪，劉某某被判處有期徒刑二年，緩刑三年，退賠所有非法所得并處罰金人民幣二萬元；李某某、洪某某等5人被判處有期徒刑十個月，緩刑一年，退賠所有非法所得并處罰金人民幣一萬元。

原采購部員工武某在職期間，利用職務(wù)便利，向供應(yīng)商索取并收受賄賂，公司依法依規(guī)與其解除勞動合同，永不錄用，并將其移送司法機關(guān)處理。經(jīng)法院審理認定，武某犯非國家工作人員受賄罪，判處有期徒刑一年二個月，緩刑二年，罰金人民幣十萬元。

原市場部員工毛某某和王某在職期間，利用職務(wù)便利，向供應(yīng)商索取并收受賄賂，公司依法依規(guī)與其解除勞動合同，永不錄用，并將其移送司法機關(guān)。經(jīng)法院審理認定，毛某某犯非國家工作人員受賄罪，判處有期徒刑六個月，罰金人民幣一萬元。

原渠道部門員工孔某某在職期間，利用職務(wù)便利，虛構(gòu)業(yè)務(wù)合同，套取公司項目款，公司依法依規(guī)與其解除勞動合同，永不錄用，并將其移送司法機關(guān)處理。目前，孔某某已被檢察機關(guān)公訴至法院，案件正在審理當(dāng)中。

原市場部員工趙某某在職期間，違反公司《避免利益沖突準則》，向公司隱瞞在外設(shè)立企業(yè)并與公司有業(yè)務(wù)合作的事實，被合規(guī)監(jiān)察部查處，公司依法依規(guī)與其解除勞動合同，永不錄用。

原商業(yè)生態(tài)管理部員工陳某某在職期間存在虛假報銷行為，被合規(guī)監(jiān)察部查處，公司依法依規(guī)與其解除勞動合同，永不錄用。

原搜索業(yè)務(wù)員工張某某在職期間，未經(jīng)公司同意，向外部第三方機構(gòu)披露公司的機密信息，被合規(guī)監(jiān)察部查處，公司依法依規(guī)與其解除勞動合同，永不錄用。

原渠道部門員工趙某在職期間，利用職務(wù)便利，將公司用于活動運營的資源占為己有并對外出售，被合規(guī)監(jiān)察部查處，趙某如實交代了其舞弊行為，公司依法依規(guī)與其解除勞動合同，永不錄用。

原用戶運營部員工翟某某、苗某和李某某在職期間，利用職務(wù)便利，將公司資源用于經(jīng)營個人業(yè)務(wù)，被合規(guī)監(jiān)察部查處，上述3人如實交代了自己的舞弊行為，公司依法依規(guī)與其解除勞動合同，永不錄用。原用戶運營部員工趙某某離職后，串通員工翟某某利用公司資源為其個人經(jīng)營的業(yè)務(wù)提供便利，案發(fā)后，趙某某向公司遞交了諒解請求書，承諾不再實施侵害公司權(quán)益的行為。

2021年至今新增永不合作主體清單包括：北京力策廣告?zhèn)髅接邢薰尽⒈本┘喝喂P(guān)策劃有限公司、北京快樂創(chuàng)造文化傳播有限公司、北京海唐宋元公關(guān)顧問股份有限公司、北京海唐新媒文化科技股份有限公司、北京中青金橋信息科技有限公司、中青時代（北京）科技有限公司、北京校咖邦科技發(fā)展有限公司、北京力晟鴻吉信息科技發(fā)展有限公司、北京雙友匯科技有限公司、北京天弘融通科技有限公司、北京捷方聯(lián)科技有限公司、獵人時代（北京）科技有限公司。

如發(fā)現(xiàn)任何微博員工存在舞弊行為，可向以下電子郵箱發(fā)送郵件進行投訴：compliance@staff.sina.com