韓國顯示巨頭LG Display(LGD)時隔五年再次推出針對辦公室職員的自愿退休計劃,以應(yīng)對公司人員過剩問題。此次計劃為期兩周,主要面向入職五年以上、年滿40歲或職級為負(fù)責(zé)人以上的員工。盡管經(jīng)營環(huán)境有所改善,但LGD表示仍存在員工過剩的情況。
LGD將為自愿離職的員工提供30個月基本工資的離職補(bǔ)助、相當(dāng)于6個月基本工資的再就業(yè)支持金以及子女學(xué)費(fèi)津貼。從11月7日開始,LGD接受為期兩周的自愿退休申請,并計劃在12月中旬前完成相關(guān)程序。
今年LGD已連續(xù)三個季度虧損,不過虧損規(guī)模正在縮小。第一季度營業(yè)虧損4694億韓元,第二季度降至937億韓元,第三季度凈虧損減少到3381億韓元。
我國在“自愿、彈性、法定退休年齡”三個新提法的基礎(chǔ)上,穩(wěn)妥有序地推進(jìn)漸進(jìn)式延遲退休。
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