廣東一公司要求連續(xù)出勤37天合法性質(zhì)疑引熱議

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2024-10-16 09:19:29 海報新聞

廣東一公司要求連續(xù)出勤37天

近日，有關(guān)珠海一家企業(yè)要求員工連續(xù)工作37天的消息在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。香洲區(qū)人力資源和社會保障局在15日證實，他們已關(guān)注到這一情況，并指示勞動監(jiān)察部門介入，調(diào)查公司是否存在違法用工行為。

此前流傳的聊天記錄顯示，該企業(yè)發(fā)布通知，規(guī)定員工自2024年10月12日至11月17日期間，每天都需上班，包括周末，特殊情況需提交書面申請。此公告導(dǎo)致部分員工隨即申請離職，并指出公司未提供加班補償或調(diào)休機會。公司方面則回應(yīng)外界稱，網(wǎng)絡(luò)信息被片面解讀，強調(diào)公司內(nèi)部允許調(diào)休，員工對此政策是了解的。

同日，公司負責(zé)人向媒體透露，因近期承擔(dān)重要項目，人手需求增大，已將調(diào)休權(quán)限下放到各項目組，目前僅有實習(xí)生提出離職。據(jù)了解，該公司近期中標(biāo)了與“珠海航展”相關(guān)的項目，服務(wù)時間恰好與網(wǎng)傳的全勤出勤截止日期相吻合。

針對連續(xù)一個多月無調(diào)休或加班費的全勤要求，北京大成（深圳）律師事務(wù)所的梁嘉祥律師指出，若傳聞屬實，該通知違背了勞動法規(guī)。標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，員工每日工作不應(yīng)超過8小時，周工作時間不超過44小時，且每周至少應(yīng)有一天休息。特殊情況下，企業(yè)需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)調(diào)整工時制度。即便在協(xié)商同意延長工作時間的情況下，每月加班時長也不得超過36小時，周末加班應(yīng)支付雙倍工資或安排補休。

對于員工如何應(yīng)對非法加班要求，梁律師建議，員工有權(quán)拒絕并可向公司工會或當(dāng)?shù)鼗鶎庸从常埱笳{(diào)解。若參與加班，應(yīng)確保獲得相應(yīng)的加班工資，如公司拒付，可向勞動局或工會求助。若遭遇非法解雇，員工應(yīng)向勞動仲裁委員會提起仲裁。廣東一公司要求連續(xù)出勤37天！

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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