券商工作人員大呼忙瘋了行業(yè)加速出清下的生存戰(zhàn)

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2024-09-30 14:17:48 車家號

券商工作人員大呼忙瘋了

工作日出差、周末加班，券商研究領(lǐng)域的激烈競爭長久以來都是常態(tài)。盡管如此，今年上半年，證券分析師的隊伍非但沒有縮水，反而達(dá)到了前所未有的規(guī)模。這一現(xiàn)象背后，人員流動性顯著增強，不僅普通分析師跳槽頻繁，就連研究所所長和首席分析師也紛紛尋求新的職業(yè)道路，期望在不同的環(huán)境中尋求改變。

近期，公募基金費率改革被視為引發(fā)行業(yè)人才動蕩的關(guān)鍵因素。據(jù)某頂級基金公司的評估，公募基金的年度股票交易傭金總額預(yù)計減少約38%。這直接導(dǎo)致券商分倉傭金縮水，促使一些券商強化成本控制，降低薪酬，并對業(yè)績考核采取更嚴(yán)格的措施。同時，這也迫使研究價值相對較低的券商加速業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)變，僅保留核心人才，那些表現(xiàn)平平的研究人員則面臨被淘汰的風(fēng)險。以往備受追捧的券商研究報告，如今在市場中的地位略顯尷尬。

面對薪資水平下降及高強度工作壓力，許多新入行的分析師和即將步入職場的畢業(yè)生開始重新評估他們在金融行業(yè)的前景，不再盲目追求行業(yè)傳統(tǒng)所描繪的美好愿景，而是更加重視實際可獲得的回報。

有知情人士透露，行業(yè)內(nèi)的薪酬結(jié)構(gòu)主要基于底薪加年終獎，而年終獎的多少很大程度上取決于所在部門和首席的慷慨程度。對于中等規(guī)模券商的研究員而言，年薪大致在30萬至50萬元之間，而對于初入職場的年輕人，基礎(chǔ)薪資往往低于1.5萬元/月。在當(dāng)前的環(huán)境下，想要在行業(yè)內(nèi)脫穎而出，往往需要犧牲個人健康。

值得注意的是，研究所所長和首席分析師的離職轉(zhuǎn)型案例在今年顯著增多，涉及多家知名券商。此外，賣方分析師轉(zhuǎn)型的途徑也變得更加多樣化，包括轉(zhuǎn)向買方、考取公務(wù)員或是投身知識付費等領(lǐng)域。這種現(xiàn)象在一定程度上反映出行業(yè)周期壓力及公募基金費率改革所帶來的影響，促使一部分人選擇離開或被行業(yè)淘汰。

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