上市公司接連官宣降薪降本增效應(yīng)對業(yè)績寒冬

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2024-07-30 14:57:51 新浪

上市公司接連官宣降薪

降薪趨勢已從金融領(lǐng)域蔓延至實(shí)體企業(yè)領(lǐng)域。7月29日晚，海新能科宣布了高管降薪計(jì)劃，其中總經(jīng)理的年薪目標(biāo)下調(diào)超過30%，成為當(dāng)月第三家公開降薪的上市公司。面對虧損導(dǎo)致的股價(jià)持續(xù)下滑，部分公司股價(jià)甚至逼近“1元”線，上市公司或通過降薪來壓縮成本，或結(jié)合股份回購、增持及道歉等多手段試圖提振股價(jià)。上市公司接連官宣降薪。

實(shí)際上，自去年起，上市公司管理層降薪已成為普遍現(xiàn)象。據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，排除金融業(yè)后，約2300家具有對比條件的上市公司管理層總薪酬出現(xiàn)了不同幅度的減少。其中，約38%的董事長和41%的總經(jīng)理薪酬有所下滑。

海新能科的具體降薪安排涉及總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董秘及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等，總經(jīng)理年薪從140萬元降至90萬元，降幅達(dá)36%。公司自1997年成立以來，2010年于深交所上市，控股股東為海淀區(qū)國資委，主營業(yè)務(wù)覆蓋生物能源、催化凈化材料及新型煤化工等領(lǐng)域。近年來，海新能科財(cái)務(wù)表現(xiàn)不佳，2020年首現(xiàn)虧損，隨后2022年和2023年持續(xù)虧損，特別是2022年凈虧損高達(dá)8.04億元。2024年第一季度，公司營收下滑73.53%，凈虧損1.18億元，股價(jià)年內(nèi)跌幅超40%，直至7月24日才回升至2元以上。

類似地，山子高科股價(jià)也一度跌入1元區(qū)間，其董事長葉驥公開道歉后，宣布暫停領(lǐng)取個(gè)人薪資直至股價(jià)回升至1.6元以上，并計(jì)劃在未來六個(gè)月內(nèi)自籌資金增持公司股票1000萬股。公司同時(shí)推出回購計(jì)劃，并獲得外部機(jī)構(gòu)融資支持，以改善財(cái)務(wù)狀況。這一系列舉措使山子高科股價(jià)連續(xù)兩天漲停，最新報(bào)1.05元每股。

南威軟件也透露了降薪計(jì)劃，表示為應(yīng)對宏觀經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，將效仿行業(yè)做法，對部分員工實(shí)行降薪，管理層帶頭減薪。根據(jù)流傳的方案，高收入員工面臨更高比例的降薪。公司上半年業(yè)績預(yù)告顯示預(yù)虧1.05億至1.25億元，主要受客戶需求緊縮、項(xiàng)目延期及研發(fā)成本增加等因素影響。

整體來看，去年非金融類上市公司的管理層薪酬普遍縮水，超過半數(shù)公司出現(xiàn)了管理層總薪酬下滑的情況，董事長和總經(jīng)理群體中均有近四成左右的個(gè)體遭遇薪酬減少。對此，不少投資者在互動(dòng)平臺(tái)上呼吁虧損或股價(jià)低迷的公司管理層主動(dòng)降薪，部分公司如大連友誼、新金路、華映科技和綠地控股等已確認(rèn)實(shí)施或計(jì)劃進(jìn)一步深化高管降薪措施。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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