生育率暴跌十年,韓國(guó)中年人成了「搶手貨」?
韓國(guó)的中年群體正在就業(yè)舞臺(tái)上經(jīng)歷一場(chǎng)前所未有的變革。低生育率與老齡化的雙重壓力下,勞動(dòng)力市場(chǎng)緊縮問(wèn)題日益突出,中年人逐漸嶄露頭角,成為招聘熱點(diǎn)。據(jù)近期報(bào)道,40至59歲的中年求職者在企業(yè)中越來(lái)越受到青睞,大公司不僅專門為他們舉辦招聘會(huì),雇主對(duì)這一群體的滿意度還超過(guò)了年輕求職者。
這一趨勢(shì)的背后,是韓國(guó)面臨的少子化及老齡化社會(huì)現(xiàn)狀。2023年,20歲左右的年輕人數(shù)量大幅減少約22萬(wàn),同時(shí),有記錄以來(lái)最多的68萬(wàn)青壯年選擇不就業(yè),這一群體被稱作“躺平族”。他們退出職場(chǎng)的理由多樣,包括對(duì)低質(zhì)量工作的不滿、職場(chǎng)不公平待遇,以及難以進(jìn)入心儀的大公司等。
相比之下,中年人因穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度高而備受推崇,超過(guò)三分之二的雇主對(duì)中年員工表示滿意。他們?cè)诟餍袠I(yè)、各層級(jí)崗位上的卓越表現(xiàn),從小微企業(yè)到大型企業(yè),乃至兼職領(lǐng)域,都成為雇主的優(yōu)先考慮對(duì)象。
韓國(guó)政府積極響應(yīng),推出多項(xiàng)舉措促進(jìn)中年就業(yè),例如首爾市政府的“首爾50+”平臺(tái),專為中年人提供職業(yè)信息與培訓(xùn)。釜山地區(qū)還給予雇傭中年員工的企業(yè)高額補(bǔ)貼,最高可達(dá)456萬(wàn)韓元。
然而,中年人的生活壓力并未因此減輕。為了子女教育,許多家庭承受重負(fù),高額教育費(fèi)用加之城市高昂的生活成本,迫使中年人延長(zhǎng)工作時(shí)間,甚至尋找額外兼職。同時(shí),他們還需不斷充電學(xué)習(xí),以適應(yīng)職場(chǎng)的快速變化。
韓國(guó)的老年群體同樣面臨困境。由于養(yǎng)老金體系不夠完善,四成老年人生活在貧困線下,微薄的養(yǎng)老金難以滿足基本生活,不少老年人晚年仍需從事低收入勞動(dòng)以維系生活。
另一方面,部分年輕一代選擇“躺平”,主動(dòng)遠(yuǎn)離競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng),或閉門不出,或借備考名義依賴家庭支持。這種逃避態(tài)度進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾。
整體來(lái)看,韓國(guó)社會(huì)正面臨代際間就業(yè)與生活的多重挑戰(zhàn),如何平衡各年齡層的需求,緩解社會(huì)壓力,成為亟待解決的問(wèn)題。
韓國(guó)總統(tǒng)尹錫悅于19日宣布韓國(guó)正式進(jìn)入“人口國(guó)家緊急狀態(tài)”,以此來(lái)集中力量解決國(guó)家面臨的低生育率難題。
2024-06-20 10:09:46韓國(guó)人口可能會(huì)滅絕