生育率暴跌十年，韓國(guó)中年人成了「搶手貨」？

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2024-07-27 14:13:45 金融界

韓國(guó)的中年群體正在就業(yè)舞臺(tái)上經(jīng)歷一場(chǎng)前所未有的變革。低生育率與老齡化的雙重壓力下，勞動(dòng)力市場(chǎng)緊縮問(wèn)題日益突出，中年人逐漸嶄露頭角，成為招聘熱點(diǎn)。據(jù)近期報(bào)道，40至59歲的中年求職者在企業(yè)中越來(lái)越受到青睞，大公司不僅專門為他們舉辦招聘會(huì)，雇主對(duì)這一群體的滿意度還超過(guò)了年輕求職者。

這一趨勢(shì)的背后，是韓國(guó)面臨的少子化及老齡化社會(huì)現(xiàn)狀。2023年，20歲左右的年輕人數(shù)量大幅減少約22萬(wàn)，同時(shí)，有記錄以來(lái)最多的68萬(wàn)青壯年選擇不就業(yè)，這一群體被稱作“躺平族”。他們退出職場(chǎng)的理由多樣，包括對(duì)低質(zhì)量工作的不滿、職場(chǎng)不公平待遇，以及難以進(jìn)入心儀的大公司等。

相比之下，中年人因穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度高而備受推崇，超過(guò)三分之二的雇主對(duì)中年員工表示滿意。他們?cè)诟餍袠I(yè)、各層級(jí)崗位上的卓越表現(xiàn)，從小微企業(yè)到大型企業(yè)，乃至兼職領(lǐng)域，都成為雇主的優(yōu)先考慮對(duì)象。

韓國(guó)政府積極響應(yīng)，推出多項(xiàng)舉措促進(jìn)中年就業(yè)，例如首爾市政府的“首爾50+”平臺(tái)，專為中年人提供職業(yè)信息與培訓(xùn)。釜山地區(qū)還給予雇傭中年員工的企業(yè)高額補(bǔ)貼，最高可達(dá)456萬(wàn)韓元。

然而，中年人的生活壓力并未因此減輕。為了子女教育，許多家庭承受重負(fù)，高額教育費(fèi)用加之城市高昂的生活成本，迫使中年人延長(zhǎng)工作時(shí)間，甚至尋找額外兼職。同時(shí)，他們還需不斷充電學(xué)習(xí)，以適應(yīng)職場(chǎng)的快速變化。

韓國(guó)的老年群體同樣面臨困境。由于養(yǎng)老金體系不夠完善，四成老年人生活在貧困線下，微薄的養(yǎng)老金難以滿足基本生活，不少老年人晚年仍需從事低收入勞動(dòng)以維系生活。

另一方面，部分年輕一代選擇“躺平”，主動(dòng)遠(yuǎn)離競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，或閉門不出，或借備考名義依賴家庭支持。這種逃避態(tài)度進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾。

整體來(lái)看，韓國(guó)社會(huì)正面臨代際間就業(yè)與生活的多重挑戰(zhàn)，如何平衡各年齡層的需求，緩解社會(huì)壓力，成為亟待解決的問(wèn)題。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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