你愿意為了求職主動要求降薪嗎
職Q社區(qū)中,有個帖子描述的是一位24歲的應(yīng)屆畢業(yè)生說自己“月薪1800元,也要留在北京大廠!”
當(dāng)事人來自三線城市,憧憬著去大城市工作,所以簡歷投了北京,后有幸收到北京一家小企業(yè)的offer,月薪8000元。
但她還是猶豫了,因為作為互聯(lián)網(wǎng)沖浪少女,進入大廠才是她的夢想,于是她果斷放棄那家月薪8000元的小企業(yè),瘋狂給大廠投簡歷,找朋友內(nèi)推,并學(xué)習(xí)各種面試技巧。
起初,面試官并不看好她,畢竟是普通一本畢業(yè),專業(yè)不對口,但好在她面試表現(xiàn)不錯,獲得了大廠實習(xí)機會。
她認為,只要能進大廠,讓她干什么都愿意,即使大廠實習(xí)工資只有1800元。
網(wǎng)友們對此議論紛紛,有人支持她選擇自己的夢想,有人認為1800元在北京現(xiàn)實生存都困難。
暫且不論選擇對錯,畢竟每個人都有自己的夢想,做出選擇時也會傾向于自己向往的方向!
同樣地,在職場,有人在找不到工作,或者找到的工作無法在各方面滿足自己的預(yù)期時,也會暫時降低自己的身價,作為暫時性過渡。但是,自己的身價不應(yīng)是暫時的現(xiàn)狀,甚至?xí)绊懧殘鑫磥恚?/p>
前一陣,OPPO給應(yīng)屆畢業(yè)生開出40萬年薪的新聞也是引發(fā)大量關(guān)注,為什么會給應(yīng)屆生開出這么高的薪資呢?互聯(lián)網(wǎng)薪資高已成為常態(tài),但也是因為行業(yè)人才的稀缺性,才會用高薪來吸引人才,這就是薪資水平背后,崗位價值的展現(xiàn)。
同樣地,去年美團應(yīng)屆生薪資倒掛老員工的新聞也上過熱搜,有人對這件事的評價是,不用擔(dān)心,這說明這個行業(yè)在增值。
是的,整體行業(yè)的薪資水平高,代表的是行業(yè)價值,而個人薪資水平代表的是自我價值的展現(xiàn)。千萬要在意薪資,因為這不僅僅是自己的收入,也是價值的證明。
在華為內(nèi)部有這樣一個說法:價值分配上,向奮斗者傾斜,要給火車頭加滿油。華為一直提倡,將所有的利潤都分給那些敢于拼搏,為公司奮斗的員工。
那么,在價值分配中,占大比例的就是能夠為企業(yè)做出較大貢獻的員工,基本每個公司都適用。通俗地說,就是這些人的薪資水平是比較高的。
換言之,如果你的薪酬水平相對要低,說明在一個企業(yè)內(nèi)部的價值感也低。雖然薪資無法代表一切,卻也是在企業(yè)內(nèi)和市場環(huán)境中展現(xiàn)價值最直觀的因素。
職場人對高薪的需求,不僅僅在于自我滿足,還在于價值展現(xiàn)。高薪對職場人來說,本就是最好的價值背書。
朋友前一段時間剛剛跳槽,由原來公司的人才發(fā)展崗位,成為一家教育集團賦能學(xué)院的負責(zé)人,漲薪近30%。不管是從崗位的升級看,還是從薪資漲幅看,都是一次成功的跳槽。
他的薪資水平也是在不斷跳槽過程中節(jié)節(jié)攀升,他的心得就是千萬不要因為某種原因自降身價,這應(yīng)該作為自己的基本原則。
當(dāng)你自降身價時,隨之而來的是,上級或者同事對于相應(yīng)崗位的低價值定位。拿著助理的工資,上級當(dāng)然也不會給你安排部門統(tǒng)籌方面等重要的工作。
求職面試時,面試官詢問上一份工作的薪資基本已成為必備項,有的甚至還會要求求職者提供銀行流水。
面試官詢問這個問題的目的,除了了解一個工資金額,作為了解市場薪資水平的依據(jù)外,還會通過薪資水平,結(jié)合市場情況,判斷候選人的價值。
如果上一份工作薪資僅有4000元,很難讓人相信你下一份工作能做到8000元的價值輸出。
薪資水平,實際上也是自己業(yè)績的展現(xiàn)。如果自降身價,在轉(zhuǎn)換平臺時,容易成為降低自己競爭力價碼的負累。
《精準(zhǔn)努力》的作者野口真人曾就職于摩根大通、高盛等知名企業(yè),于2004年創(chuàng)辦了一家專門從事企業(yè)價值評估的公司。在書中,他提出一個估值公式:現(xiàn)值=未來的現(xiàn)金流量/折現(xiàn)率。
他認為,職場人也應(yīng)該用這個公式來評估自己的價值。在職業(yè)生涯中,以現(xiàn)金流量作為評價個人的標(biāo)準(zhǔn),對于提高自身價值將有重大意義。
作為職場人的現(xiàn)金流量,最直接的展現(xiàn)方式就是個人的薪資水平。
當(dāng)然,能力與薪資水平的匹配度也很重要。面試或者晉升,進行崗位勝任評估時,當(dāng)然不會單純以薪資作為評判依據(jù),但是薪資會作為身價參考,輔以能力的確認,最后形成勝任度評估。
身價與能力是相輔相成的存在,具備身價,是能力的側(cè)面印證;反過來,需要有能力支撐,才能不斷提高自己的身價。
美國作家加里·凱勒《最重要的事只有一件》的書中有這么一句話:“我們不是時間太少,事情太多,而是一直暗示自己要同時做更多的事?!?/p>
了解自己的估值公式,通過精準(zhǔn)努力,定位目標(biāo)、執(zhí)行策略、執(zhí)行反饋,從而實現(xiàn)價值的提升,除了能提升身價以外,這也是職業(yè)發(fā)展上升的必走之路。
身在職場,勸你千萬不要自降身價,因為這可能不僅僅是暫時的委曲求全,而會成為未來職業(yè)生涯的背書!
不管是在哪個圈子,放大自己的價值,才能在內(nèi)部提高自己的認可度,之后,薪資水平才會有相應(yīng)的定位。
找準(zhǔn)自己的方向,主動推進,能力加速提升,跟上甚至超過市場水平,讓自己的能力與身價相匹配,才能實現(xiàn)身價的螺旋式上升,在職場馳騁未來!
愿你堅守自己的原則、守好定位,也不必委曲求全、自降身價!
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2024-07-09 05:35:16都體: 如果尤文或國米對坎塞洛感興趣