你愿意為了求職主動要求降薪嗎

職Q社區(qū)中，有個帖子描述的是一位24歲的應(yīng)屆畢業(yè)生說自己“月薪1800元，也要留在北京大廠！”

當(dāng)事人來自三線城市，憧憬著去大城市工作，所以簡歷投了北京，后有幸收到北京一家小企業(yè)的offer，月薪8000元。

但她還是猶豫了，因為作為互聯(lián)網(wǎng)沖浪少女，進入大廠才是她的夢想，于是她果斷放棄那家月薪8000元的小企業(yè)，瘋狂給大廠投簡歷，找朋友內(nèi)推，并學(xué)習(xí)各種面試技巧。

起初，面試官并不看好她，畢竟是普通一本畢業(yè)，專業(yè)不對口，但好在她面試表現(xiàn)不錯，獲得了大廠實習(xí)機會。

她認為，只要能進大廠，讓她干什么都愿意，即使大廠實習(xí)工資只有1800元。

網(wǎng)友們對此議論紛紛，有人支持她選擇自己的夢想，有人認為1800元在北京現(xiàn)實生存都困難。

暫且不論選擇對錯，畢竟每個人都有自己的夢想，做出選擇時也會傾向于自己向往的方向！

同樣地，在職場，有人在找不到工作，或者找到的工作無法在各方面滿足自己的預(yù)期時，也會暫時降低自己的身價，作為暫時性過渡。但是，自己的身價不應(yīng)是暫時的現(xiàn)狀，甚至?xí)绊懧殘鑫磥恚?/p>

前一陣，OPPO給應(yīng)屆畢業(yè)生開出40萬年薪的新聞也是引發(fā)大量關(guān)注，為什么會給應(yīng)屆生開出這么高的薪資呢？互聯(lián)網(wǎng)薪資高已成為常態(tài)，但也是因為行業(yè)人才的稀缺性，才會用高薪來吸引人才，這就是薪資水平背后，崗位價值的展現(xiàn)。

同樣地，去年美團應(yīng)屆生薪資倒掛老員工的新聞也上過熱搜，有人對這件事的評價是，不用擔(dān)心，這說明這個行業(yè)在增值。

是的，整體行業(yè)的薪資水平高，代表的是行業(yè)價值，而個人薪資水平代表的是自我價值的展現(xiàn)。千萬要在意薪資，因為這不僅僅是自己的收入，也是價值的證明。

在華為內(nèi)部有這樣一個說法：價值分配上，向奮斗者傾斜，要給火車頭加滿油。華為一直提倡，將所有的利潤都分給那些敢于拼搏，為公司奮斗的員工。

那么，在價值分配中，占大比例的就是能夠為企業(yè)做出較大貢獻的員工，基本每個公司都適用。通俗地說，就是這些人的薪資水平是比較高的。

換言之，如果你的薪酬水平相對要低，說明在一個企業(yè)內(nèi)部的價值感也低。雖然薪資無法代表一切，卻也是在企業(yè)內(nèi)和市場環(huán)境中展現(xiàn)價值最直觀的因素。

職場人對高薪的需求，不僅僅在于自我滿足，還在于價值展現(xiàn)。高薪對職場人來說，本就是最好的價值背書。

朋友前一段時間剛剛跳槽，由原來公司的人才發(fā)展崗位，成為一家教育集團賦能學(xué)院的負責(zé)人，漲薪近30%。不管是從崗位的升級看，還是從薪資漲幅看，都是一次成功的跳槽。

他的薪資水平也是在不斷跳槽過程中節(jié)節(jié)攀升，他的心得就是千萬不要因為某種原因自降身價，這應(yīng)該作為自己的基本原則。

當(dāng)你自降身價時，隨之而來的是，上級或者同事對于相應(yīng)崗位的低價值定位。拿著助理的工資，上級當(dāng)然也不會給你安排部門統(tǒng)籌方面等重要的工作。

求職面試時，面試官詢問上一份工作的薪資基本已成為必備項，有的甚至還會要求求職者提供銀行流水。

面試官詢問這個問題的目的，除了了解一個工資金額，作為了解市場薪資水平的依據(jù)外，還會通過薪資水平，結(jié)合市場情況，判斷候選人的價值。

如果上一份工作薪資僅有4000元，很難讓人相信你下一份工作能做到8000元的價值輸出。

薪資水平，實際上也是自己業(yè)績的展現(xiàn)。如果自降身價，在轉(zhuǎn)換平臺時，容易成為降低自己競爭力價碼的負累。

《精準(zhǔn)努力》的作者野口真人曾就職于摩根大通、高盛等知名企業(yè)，于2004年創(chuàng)辦了一家專門從事企業(yè)價值評估的公司。在書中，他提出一個估值公式：現(xiàn)值=未來的現(xiàn)金流量/折現(xiàn)率。

他認為，職場人也應(yīng)該用這個公式來評估自己的價值。在職業(yè)生涯中，以現(xiàn)金流量作為評價個人的標(biāo)準(zhǔn)，對于提高自身價值將有重大意義。

作為職場人的現(xiàn)金流量，最直接的展現(xiàn)方式就是個人的薪資水平。

當(dāng)然，能力與薪資水平的匹配度也很重要。面試或者晉升，進行崗位勝任評估時，當(dāng)然不會單純以薪資作為評判依據(jù)，但是薪資會作為身價參考，輔以能力的確認，最后形成勝任度評估。

身價與能力是相輔相成的存在，具備身價，是能力的側(cè)面印證；反過來，需要有能力支撐，才能不斷提高自己的身價。

美國作家加里·凱勒《最重要的事只有一件》的書中有這么一句話：“我們不是時間太少，事情太多，而是一直暗示自己要同時做更多的事?！?/p>

了解自己的估值公式，通過精準(zhǔn)努力，定位目標(biāo)、執(zhí)行策略、執(zhí)行反饋，從而實現(xiàn)價值的提升，除了能提升身價以外，這也是職業(yè)發(fā)展上升的必走之路。

身在職場，勸你千萬不要自降身價，因為這可能不僅僅是暫時的委曲求全，而會成為未來職業(yè)生涯的背書！

不管是在哪個圈子，放大自己的價值，才能在內(nèi)部提高自己的認可度，之后，薪資水平才會有相應(yīng)的定位。

找準(zhǔn)自己的方向，主動推進，能力加速提升，跟上甚至超過市場水平，讓自己的能力與身價相匹配，才能實現(xiàn)身價的螺旋式上升，在職場馳騁未來！

愿你堅守自己的原則、守好定位，也不必委曲求全、自降身價！