年薪五十萬起，大模型公司偏愛哪種畢業(yè)生

在AI領(lǐng)域，隨著OpenAI引領(lǐng)的生成式AI熱潮，大模型成為了2024年的熱點(diǎn)，尤其是在硅谷，這里匯聚了眾多技術(shù)人才。優(yōu)秀的組織擅長激發(fā)個(gè)體創(chuàng)造力，并捕捉那些瞬間的天才靈感。通過探訪不同的AI公司，《AI光年》記錄了當(dāng)前大模型公司的演變，關(guān)注著未來人才的流向。年薪五十萬起，大模型公司偏愛哪種畢業(yè)生。

1998年出生的林菲，作為計(jì)算機(jī)專業(yè)的碩士畢業(yè)生，以50萬的年薪加入了某大型科技公司的AI算法崗位，成為AI行業(yè)就業(yè)新潮流的一部分。自2016年人工智能元年以來，經(jīng)過幾輪行業(yè)洗牌，ChatGPT的興起再次讓AI大模型創(chuàng)業(yè)站在了風(fēng)口浪尖，吸引了眾多互聯(lián)網(wǎng)資深人士和學(xué)者投身其中。

近年來，國內(nèi)大語言模型的融資事件激增，2023年更是達(dá)到了20起，涉及資金高達(dá)64.27億元。這一年，僅上半年就有超過70家大模型創(chuàng)業(yè)公司涌現(xiàn)，帶動(dòng)了對(duì)人才的巨大需求。

據(jù)脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)，2024年上半年，大模型算法、ChatGPT研究員等職位極度緊缺，人才供需比低至0.5以下，顯示出人才市場(chǎng)的高度競(jìng)爭(zhēng)。

在這樣的背景下，擁有大模型經(jīng)驗(yàn)的博士生尤其受歡迎，某些重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的博士能獲得高達(dá)150萬的年薪，成為企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。這些企業(yè)不僅看重候選人的學(xué)術(shù)研究能力，還重視其實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，特別是對(duì)大模型前沿趨勢(shì)的理解。

2023年的人工智能人才市場(chǎng)顯示，近半數(shù)崗位要求碩士或博士學(xué)歷，人工智能崗位的平均月薪較前一年增長了6.16%，達(dá)到了46518元，反映了行業(yè)對(duì)高學(xué)歷人才的強(qiáng)烈需求。

面對(duì)大模型應(yīng)用的元年，企業(yè)不僅擴(kuò)大算法崗位的招聘，還增設(shè)了產(chǎn)品管理、運(yùn)營、市場(chǎng)營銷等多個(gè)非技術(shù)類職位，以推動(dòng)大模型的實(shí)際應(yīng)用和商業(yè)化。無論是互聯(lián)網(wǎng)大廠還是初創(chuàng)公司，都在積極招攬AI人才，行業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出年輕化的趨勢(shì)，同時(shí)也吸引了大量非技術(shù)背景的年輕人才加入。

隨著人工智能行業(yè)的快速發(fā)展，人才需求持續(xù)增長，預(yù)計(jì)到2030年中國AI專業(yè)人員的需求將是2022年的六倍，人才缺口達(dá)400萬。教育界也在積極響應(yīng)，越來越多的高校開設(shè)了人工智能相關(guān)專業(yè)，為行業(yè)輸送新鮮血液。然而，選擇專業(yè)還需考慮長遠(yuǎn)規(guī)劃，因?yàn)榧夹g(shù)行業(yè)變化迅速，緊跟時(shí)代脈搏的同時(shí)也要有前瞻性的思考。